而管家服務這邊每年必須提供一百個正式崗位，一百個兼職崗位以上。
目前這一座大學每年的畢業生在兩千人左右，人數算是比較多。
管家服務提供一百個正式崗位，那直接就解決了5%的就業問題。
這已經算是不少了，要知道，現在一個普通二本大學，正常就業率能夠達到30%就算不錯。
一些學校為了拉高就業率，基本上都會使出各種招數。
比如靈活就業，問什麼靈活就業，就說自己在家做自媒體。
以此來拉高學校的就業率，達到80%以上。
這種都是自欺欺人，學校領導對自家學校那自然是清楚。
除了一百個正式員工，還有一百個兼職。
招聘下來，直接搞定學校10%的就業率。
在談攏的時候，校長笑的很開心，現在學生找工作越來越難，他都快愁死了。
為此，學校需要付出的只不過是給管家服務宣傳一下。
但就管家服務的待遇來說，只要他們學校宣傳，肯定有一大堆人願意幹。
對於管家服務來說，能夠在學校進行人才挑選，也更加方便員工的錄取。
後續只要擴張，那肯定需要源源不斷的員工。
一百個員工而已，現在他們一家店就需要一百個正式工，兩百個兼職。
就目前十五家店，他們就為社會提供了4500個就業崗位！
4500個就業崗位，雖然其中三分之二屬於兼職。
但同樣已經算是一個大型企業的規模。
這規模，哪怕是放在鵬城，同樣算是不小。
不過想要被特別重視，那當然不存在。
如果這個規模放在一般的地級市，那情況則完全不同。
再放到縣級市的話，說話都有一定份量了。
至於放到鄉鎮之中，那更加不用說，絕對是一個地方的支柱。
李傳文已經和學校談完合作的事情，從學校裡面出來。
這一次的談判只能算是一個試探。
試探學校對他們企業的態度。
透過一個學校，基本上就能推測出後續學校的態度。
大家目前的處境都差不多。
企業到學校搶人的時代已經過去。
現在是蜂擁而出的學生搶奪企業的工作崗位。
透過這一個學校，李傳文已經可以確定，後續他想要與多少個學校達成合作都沒有問題。
問題是他能接收多少學生。
這一點的話，他需要詢問一下蘇總，看看後續的擴張計劃。