第一事業部總裁陶武明答道：“白老闆，我的意思是兩個階段的人，他們的目標是根本就不一樣的，如果相互間嚴重影響彼此的話，可能會讓公司專案落地的時間延遲，嚴重的時候，甚至有可能會讓專案跑到競爭對手那裡去了。
對於這件事情，我是建議內部可以加強溝通，但是不是為了改變對方，而是為了增加相互之間理解，使彼此見面時不像仇人相見份外眼紅，而是能夠做會心一笑，一笑抿恩仇。”
白青婷：“陶總的意思是加強溝通，增進理解。
好，這個思路。
第二事業部總裁雷春，你說一下，第7個問題，營銷與生產需要協調的問題，要如何辦理。”
第二事業部總裁雷春答道：“白老闆，營銷與生產的需要協調的問題，確實是不少的。
營銷的大多數不懂具體的工程，往往現場時需要生產安排人配合現場踏勘，在出方案時又需要設計的配合。
我認為這些常規的協調問題，在目前的事業部框架下，可以安排一個專人負責協調營銷與生產相互配合的事情。”
白青婷：“設專人協調。
第五事業部總裁宋致遠，你說一下，第7個問題，營銷與生產需要協調，你是如何思考的？”
第五事業部總裁宋致遠講道：“營銷與生產之間的矛盾，確實是經常反映到我這裡來的。
我的理解是營銷對生產的人有誤會，同樣的生產的人對營銷的人也是有誤會的。
實際上營銷的人是為了公司好，答應了甲方一些爛條件，把專案拿到手了。
生產的團隊一進場，就發現這些爛條件，真特麼的答應的沒有水平，就難免是要埋怨營銷的。
這樣的話，生產與營銷之間，經常都是矛盾重重的，經常需要兩邊安撫。
我覺得前面兩位老大的方法都有一定的道理。
但是終歸結底，還是要加強雙方之間的理解，有空時大家多坐在一起，喝杯酒，聊聊天，有些矛盾他自然就不會發生，或者是會少發生。”
白青婷：“宋總的意見也是加強溝通，增加理解。
這裡有個生產副總，趙滿福你說一下呢？”
趙滿福站了起來說道：“前面三位老大都說得很好。”
會場散發出一陣鬨笑聲。
趙滿福繼續講道：“白老闆，我來公司的時間不長，跟營銷之間的溝通也有且只有一次，至於營銷對我是否理我不清楚，但是我能夠清楚說明白的是我認為營銷水平還是很高的，我與他們溝通也是沒有什麼障礙的。”
白青婷：“趙滿福，你這功底深厚哦。
在三個老大面前，你居然能夠把好好先生做得如此到位。
還是希望你能夠把功夫用到正事上面去。”
會場響起了倒彩聲，巴巴掌是拍的一片一片的，稀稀拉拉的，完全彰顯了對做好好先生的趙滿福的不滿意。
趙滿福答道：“好的，白老闆。”
白青婷：“第八個問題，專案部與總部溝通存在問題。
陶總，你平時有沒有發現這個問題。”
第一事業部總裁陶武明答道：“我這邊暫時沒有這些問題，我給大家下了死命令的，凡是沒有積極回應的，在12個小時不回應就算是沒有積極回應，任何人都是可以直接打電話找我的。
目的只有一個，就是絕不允許任何人讓內部溝通成為一個障礙。”
白青婷：“好，陶總用的是12小時反饋機制來解決的。
第二事業部總裁雷春。
你說一下第八個問題，專案部與總部溝通存在問題。
你是怎麼看待，有沒有解決的辦法。”
第二事業部總裁雷春答道：“白老闆，這個問題實際上是比較大的一個問題。