“那徵辟制呢？”劉德再次急急忙忙地問道。
“這門下吏想必仍然可以由長官闢除，但其餘的官吏恐怕就都要透過科舉來出仕了。”張安世解釋道。
“門下吏轉任他職的情況也很常見，如果保留了徵辟制，那科舉制就形同虛設。”韋玄成在一旁說道。
“韋閣老說得對，如此看來，今日要議論的科舉制與之前不同，縣官又要節外生枝了。”劉德擔憂地說道。
天子確實喜歡節外生枝：霍光在時，天子喜歡節外生枝，霍光不在了天子還喜歡節外生枝。
“建德，伱家中的子侄輩個個都熟讀經書，難不成還怕這科舉不成？”丙吉故作輕鬆地笑道。
“怕也倒不是怕，只是擔心一個萬一啊……”劉德沒有把話說完。
劉德的這一聲長嘆，戳到了其餘幾個人的心上——確實，怕就怕一個萬一。
察舉制也有諸多限制，但他們還可以私下做些手腳，如果真行了科舉制，家中子侄輩就真的要從頭來過了。
“如果察舉制和徵辟制都要改，那諸公覺得這任子制會不會也要改。”劉德終於是問到了整個問題的關鍵。
不管是察舉制還是徵辟，與殿中諸人還離得很遠。
真正與在場這些朝堂重臣最息息相關的是任子制——這才是世家大族屹立朝堂不倒的。
所謂的任子制，就是在任的朝堂重臣，可以舉薦子侄輩為郎官，繞過察舉，直接出仕。
具體而言，就是“吏二千石以上，視事滿三歲，得任同產若子一人為郎”。
也就是說，兩千石以上官員，只要任滿三年，就可以舉薦“同產若子”一人為郎官。
而同產若子，就是親兄弟和親姐妹的兒子，透過過繼的方式，還可以將範圍再擴大。
兩千石官員，在大漢已經是位高權重了，但算下來也有一百多人。
這可不是一百多人，而是一百多個家族啊！
只要能夠在兩千石官職上安安生生地幹上十多年，那就可以推薦四五個子侄輩出任郎官。
這四五人之中，但凡又有一兩個人成氣候，就又可以延續下去。
子子孫孫無窮匱也，就可以保證一個家族在朝堂上屹立不倒。
劉德和張安世，都是透過任子制度出仕的。
而在場這些朝臣們的子侄輩們，幾乎也是透過任子製出仕的。
就拿張安世來說，三個兒子都被他“保送”當了郎官。
若是沒有了任子制，他們真不敢保證世世代代都有子侄能考上科舉。
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