趙天一怔，隨即在辦公桌上翻了翻那份‘收支報表’，果然在下面的幾頁檔案中，找到了一份‘宇宙公司10月份分紅工資彙報表’，這種性質的檔案，一般是需要公司高層稽核之後才能執行的。
看來剛才收支報表讓自己太過高興，居然沒有發現這份檔案，不免訕訕一笑，重又讓莊一藍坐下，開始一頁一頁的翻閱起來。
不消一分鐘，手裡的檔案已經翻完。
至於每個月普通員工的工資發放，雖說都有董事長簽字這一項程式，但這一次的工資表卻跟往常有很大的不同。
‘分紅制度’，是當時在ZT公司剛成立各部門的時候，由當時高薪聘請的，也是現在的CFO莊一藍建議制定的。
‘分紅制度’制定時的內容是，當汽車業務正式銷售後，一線生產部門的所有員工（管理層）將會享受當季利潤的百分之二十，作為分紅獎勵，發放到工資中。
而這百分之二十的股份，自然是從趙天的持股中拿出來的。
這個制度當時是得到趙天首肯的。
從‘漢’牌汽車提前一個半月的銷售，到現在汽車已經下線一個半月，剛好是一個極度的時間，所以莊一藍做了這份特殊的工資彙報。
趙天翻完手裡的彙報檔案，看著這個月一線員工的工資全都在五位數以上，不住的笑眯點頭。
鄰村的大嫂說過：少年強，則國家強；放在趙天這裡自是：員工富，則企業強。
放眼整個徽市，從最不公平的平均工資來看，整個徽市只有五千左右的水平，而自家的一線員工，放在平時也是在八千以上，像現在分紅的時候更是突破了一萬五以上，零頭都比整個徽市的平均水平強。
況且社會大資料的平均水平，是一種自欺欺人的資料，但在宇宙企業裡，員工的收支情況卻不會出現那麼大的差距。
當然了，除了極為重要的幾個管理職位，工資自是高不可攀，但這個比例，在宇宙公司佔據的實在太小。
這樣的工資水平和各方面的福利，也讓宇宙公司自搬遷到徽市之後，一直保持著極低的離職率。
趙天對於當前的這些，還是比較滿意的。
哪怕自己拿出的一定的利益，也毫不心疼。
關於未來的員工福利方面，他曾經有過規劃，但鑑於目前公司的不穩定，一直未能實現。
趙天的設想中，等到宇宙企業各項業務正式穩定之後，有穩定的收入源和市場佔有率，那麼到時候，他將考慮為員工解決衣食住行的問題。
‘衣食’方面，自然是讓員工都有應得的收入，能夠擔負的起自己和所屬家庭的經濟能力。
‘行’方面，當然是宇宙公司汽車產能充足以後，將對一定資歷的員工獎勵自家產的汽車。
而‘住’方面，則是趙天曾經在網上看到一些虛善的所謂‘企業家’，有事沒事就愛在網路上炫耀自家企業解決了員工‘住’的憂慮，但後經曝光和證實，這家企業不過是提供了豬窩一般，十幾平米的員工宿舍擠了接近十個人惡劣環境。
趙天對此感到噁心不已，他決定等時機成熟的時候，將進軍房地產行業，所為不是為了賺錢盈利，而是為自家員工蓋起真正屬於他們自己家的住所。
這一切，將不會太遠…