真的以為安撫不好你們幾個，其它人也會跟著你們離職？老子有的是錢，在目前各個房產開發公司不景氣的形勢下，提薪10%就能留住了所有人，秦豐在心裡暗想道，這個主意又是張峰提供的，看來張峰也是個會做生意的人。
現在想找一份收入高的工作很難，大家又不是傻瓜。
張峰之所以要求秦豐如此果斷地進行處理，有著二個目的。
一是想殺雞嚇猴，警告公司高管、中層和員工們以後別動不動就用辭職來要挾我，我不吃這一套。慈不掌兵、善不當官。要想立威，必須下狠手。
二是藉機剛好清理施健的一批親信。
施健在林家多年，根基深厚、親信眾多，秦豐想在雲湖商業廣場開發公司樹立絕對權威，必須清除幾個這樣的親信。
秦豐本來還在考慮以什麼理由來進行清理，這幾個人主動提出辭職，剛好給了他一個進行清除的好機會。
當然，秦豐前幾天也沒有閒著，秘密地對另外幾個人進行了考察，現在剛好派上用場了。
於是他對人事部經理說道：“專案經理不能空著，那就請副經理先代行經理職責，享受經理待遇，試用期為三個月，試用期滿經過考核合格後，立即提升為經理。”
“另外，請周小容女士暫時代理公關部經理一職。”
“至於那幾個技術骨幹……”
秦豐話還沒有說完，施健插話道：“秦總，這幾個提出辭職的人在公司沒有功勞也有苦勞。”
“公司如此對待他們，會讓其它員工心寒的。”他看到秦豐連代替的人都想好了，心裡真的急了，連忙再勸阻道。
秦豐怒對道：“施總，你要搞清楚概念，這是他們提出辭職，不是我要進行開除。”
“我接手雲湖商業廣場開發公司，一個員工都沒有進行開除，怎麼會寒了大家的心？”
“員工提出辭職，難道我們一定要進行挽留？一定不能同意？”
“如果挽留能成功，說明這些人辭職的動機不純，想在我這裡達到什麼要求吧，看來這些人的人品不好，我不敢留用。”
“員工們如果真的有什麼訴求，完全可以直接來找我談談，談不攏了再辦理辭職也不晚嘛，這樣大家都有退路。”
“他們一上來就用辭職來進行要挾，雙方都沒有退路了。”
“如果挽留不成功，那麼我還挽留什麼呢？”
面對秦豐的強勢回應，施健也嗆聲道：“秦總，你沒有分管過具體事務，不知道人的工作是最難做的，如果秦總一直都這樣武斷，今後工作我沒法幹了。”
秦豐眯著眼睛盯了一會兒施健，心想，竟然敢對我發出威脅？