施健和另外二位副總聽了秦豐的建議，心裡卻很不痛快。
她姥姥的，秦豐剛剛逼著他們出售公司股份來籌集資金，現在卻立馬給公司的所有員工加薪了。
不過，就算他們再有意見，也毫無作用，秦豐和周小容已經佔了公司97%的股份，取得了絕對話語權。
就在三位副總心裡不痛快的時候，秦豐提出了會議的第二個議題關於部分中層幹部與技術骨幹辭職的事情。
秦豐當然明白這幾個人早不辭職晚不辭職，就在自己剛接手公司的時候向自己提出辭職，無非是想給自己一個下馬威。
這幾個人肯定是受到了公司高管的教唆才會這樣做，要知道專案經理和公關部經理都是公司的中層，待遇不錯，技術骨幹的收入也不低。
一般來說，房產開發公司就算要裁員減薪，也不會輕易變動這些人的崗位和收入，畢竟這些人的離職，會對公司造成很大的影響。
不過，秦豐認為此次提出辭職的人不算很多，克服一下，應該能夠度過。
原先開發雲湖易居的一些技術骨幹和專案經理，剛好可以派遣到雲湖商業廣場來工作。
同時這些人如果真的辭職了，現在房地產形勢不好，其它房產公司並不缺人，想要再找一份同樣的工作並不容易。
想給我一個下馬威？那好，看誰能笑到最後。
看著秦豐手中的辭職信，參與開會的人心裡都有些期待，不知秦豐會如何處理？
畢竟秦豐為了穩定人心，剛剛給大家加了薪，不知會不會對提出辭職的這些人進行挽留？
讓所有人沒想到的是，秦豐直接對人事部經理說道：“馮經理，這些員工對公司、對我完全沒有信心，已經提出辭職，我心裡雖然感到可惜，只是人各有志，我不想也不能耽誤了這些人更好的發展前途。”
“我已經批准了他們的辭職。馮經理，會議結束後你就辛苦一些，給他們都辦好辭職交接手續吧，他們也可以儘快去新單位報到。”
因為辭職還沒有得到批准，公關部經理和專案經理都來參加此次會議。
由於建築工地目前被停工整頓，所有的技術骨幹也受邀參加了這次會議，提出辭職的幾位技術骨幹也在會場內。
他們原先想的是秦豐應該在會議上挽留一番，卻沒有想到秦豐直接同意他們的辭職申請！
說實話，這幾個人在這個敏感時期，其實是不想辭職的。
正式向秦豐提出辭職的這幾個人與公司常務副總經理施健走的近，平時也受到他的一些照顧。
前段時間，他們接到施健的指令，說是這次辭職只是走個場，刁難一下秦豐，但現在形勢發展卻完全出乎他們的意料。
看到秦豐處事如此果斷，施健急眼了，連忙說道：“秦總，請三思，現在公司處於調整和融合的時期，如果同意這些中層幹部和技術骨幹辭職，不利於公司的平穩發展，是不是找他們再談談？”
面對公司常務副總的反對，秦豐冷笑道：“公司只是更換了大股東而已，我又沒有派出任何人員入駐公司，談什麼融合？他們提出了辭職，肯定是經過深思熟慮的，不必浪費時間了。”
讓你們給我出難題、擺臉色！真的以為離開了你們幾個，雲湖商業廣場開發公司就玩不轉了？