石濤給各單位打電話通知完之後，便與章太值匆忙趕到了會議室，會議馬上就要開始了，新上任的郎崴頗總經理要開一箇中層以上人員見面會。
數分鐘之後，人員到齊。郎崴頗滿面笑容神采奕奕地走進會議室。
“大家好！”
他先打了個招呼，坐在了首座。
“今天召集大家來開這個會，主要三項內容。第一個是跟大家見個面，我對咱們中層以上的幹部不是太熟悉，估計你們對我也不太熟悉。這沒關係，以後就會慢慢地熟悉起來。
“大家都自我介紹一下，章主任，哎，你這個不用介紹了，後面的，自左至右自我介紹。”
各中層幹部都紛紛介紹了一下自己的姓名和單位職務，這也算是與郎崴頗正式見過面了。
“下一項內容，我宣佈徐圖公司的任命決定。”郎崴頗開啟檔案。
“任命郎崴頗為無機公司董事長兼總經理。任命甄有才為無機公司副總經理。任命汪費仁為無機公司副總經理。至於各位副總的分工，研究之後另行公佈。下面請甄總和汪總分別表個態吧。大家歡迎了！”
郎崴頗首先鼓起了掌，眾人跟著鼓掌。
“大家都這麼熟了，我也不說客氣話了。我之所以能夠被任命為副總，全靠大家對我的抬愛，也是上級公司對我的信任。我只簡單的說一句，我會積極配合郎總的工作，把我的工作做好。”
甄有才簡單的說了幾句算是表態了。
“我也沒什麼可說的，在郎總的英明領導下我一定配合郎總做好工作就是了。”汪費仁的發言更為簡短，他甚至都懶得學說甄有才講過的話。
眾人鼓掌。
“下面我想說一說我對我們公司未來的暢想。”郎崴頗繼續講話。
“都說新官上任三把火，我也不例外，讓大家聽一聽，咱這火怎麼燒。
“第一把火，機構改革。雖然上一任老總也進行了改革，但我發現，依然是人浮於事，人多活少效率低下，能幹的沒活幹，不想幹的佔著茅坑。
“下面我們要精簡機構合併處室，能者上平者讓庸者下，年輕的上歲數大的下，希望大家都要有個思想準備。”
聽到這裡，在座的幾位歲數大的領導把頭低下來，在想著他們自己的心事。
“第二把火，改變形象。首先整改廠容廠貌，把那些沒用的破屋子爛牆該拆的拆該修的修。改變破敗形象，居家過日子也不能垃圾滿院。這一點會後我帶領相關部門現場辦公。”
眾人紛紛點頭表示讚賞。
“第三把火，細化管理。從供應、生產到銷售都要嚴格控制費用支出，財務加強預算控制，特別是非生產性開支，實行‘一支筆’政策，沒我的簽字不得報銷。
“胖子不是一口吃成的，這一點在今後工作中逐步完善。雖是老生常談的問題，有必要我們再把緊箍咒念緊一點。”
眾人有的點頭表示贊同，有的無動於衷，覺得沒有什麼新鮮的。
“下面我隨便談一談，我剛過來，很多情況還不太瞭解，想到哪說到哪。
“首先說說我自己。作為一個農料廠的廠長，能夠出任董事長兼總經理的職務，這和我個人的努力是分不開的，我不是在大家面前自誇，這是有目共睹的。
“一年盈利百萬，這在農料廠歷史上是沒有的業績。
“我確實做了很多變革，這些變革是無機公司所沒有的，當然我也不否認無機公司也做了變革，但是力度還不夠。
“那我們就要把農料廠的改革經驗，移植到無機公司中來，我相信會有效果的，絕對比現在要好。
“我再告訴大家，去年之所以能夠取得這麼好的效益，也是趕上一個好時機，周邊的農料廠全關門了，方圓數百里就我們獨一家。我們的產品供不應求，自然就能賺到錢。
“有的人說了，這跟我們前幾年不是一樣嗎？無機公司也是這種情況下賺到錢的。對了，就是這麼回事兒，這就叫機遇。
“包括我能夠上任，這也是機遇，也可以說叫運氣。某些人沒有這個運氣他就下臺了，運氣也是實力的一部分。所以說我們遇到機會一定不要放過。”
明面上眾人不敢搖頭，但是心裡都給予了否定，這還不是自誇？
甄有才不知道汪費仁怎麼想的，反正他在想，我的運氣被你搶走了。
“還有，我們要反思一下，無機公司為什麼前兩年走入低谷賺不到錢？競爭激烈是一方面兒的原因，但是成本居高不下這就是我們的問題了。
“怎樣降低成本？這也是我剛才說的，細化管理的內容。這將作為一個課題，會後各部門進行思考。
“我們有一個口號叫‘內強素質外塑形象’。內強素質我們要對自己下狠手，要打起十二分的精神來，發揚農料廠幹部“5+2”、‘白+黑’的奉獻精神加強管理，這樣才能真正降低我們的生產成本。
“我也知道這麼多年來一直在喊降成本，終究還是降不下來。究其根源，還是我們的管理不嚴，責任就在我們的中層幹部。”