特別是當了解到公司能在短短一個月內調動幾千萬港元的交易資金時，戴石的心中更是充滿了震撼。
這樣的資金規模，絕非普通個人老闆所能輕易駕馭，也唯有那些大公司或者大財團才能拿得出來。
他意識到自己不僅獲得了一個寶貴的工作機會，更是站在了一個能夠讓自己大展拳腳的平臺上。
戴石暗自慶幸，自己能夠如此幸運地加入到這個團隊中來。
他知道，這樣的機會來之不易，必須倍加珍惜，全力以赴地投入到工作中去，以不負這份難得的信任和期待。
隨著他這種想法的出現，林浩然驚訝地發現，戴石的忠誠度，再次發生了變化。
戴石:【忠誠度75/100】
隨著隔壁證券交易所大廳的鐘聲響起，代表著今天的股市交易正式拉開帷幕。
辦公室中，已經再次增加一臺電話機。
果不其然，增加一位專業的操盤手，今天的股票吸納速度，比昨天要快得多了。
此前，雖然林浩然也親自加入幫忙，可他畢竟算不得專業人士。
戴石的加入，則如同為團隊注入了一股專業且高效的力量。
他的專業知識與蘇志學相比毫不遜色，兩人攜手合作，使得整個吸納流程變得異常流暢與高效。
中午休市時間，蘇志學的另外三名同行好友也都到場面試。
面試的步驟，與戴石的差不多。
都是差不多年紀的同行，經驗自然不可能差，所以林浩然初步對他們都感到滿意。
當他們都簽下合同之後，林浩然也看到了他們的忠誠度。
韓子行:【忠誠度62/100】
施震生【忠誠度61/100】
齊奮【忠誠度62/100】
這三人的忠誠度，相較於戴石，他們的數值低了十幾個百分點。
這或許與戴石近期處於待業狀態，對新工作的渴望更為迫切有關。
而另外三位同仁目前仍在原崗位就職，對新機會的緊迫性感受可能不如戴石那般強烈，這樣的心理差異在忠誠度上也有所體現，這是完全可以理解的。
總的來講，三人的忠誠度，算是令林浩然滿意的。
“各位，那就期待著你們儘快能夠辦理好辭職手續，儘快加入我們的大家庭中。”簽了合同之後，林浩然與他們一一握手。
根據他們的說辭，他們會在這個星期內把辭職的事情辦好，下個星期，便可以在這邊上班了。
當六個人同時在辦公室中的時候，林浩然已經感覺到一個比較嚴重的問題，那就是這個辦公室的空間，太小了。
原本，林浩然與蘇志學兩人辦公的時候，還顯得比較寬敞。
可一下子多了四人，這裡就不夠地方用了。
“看來，要換地方了！”林浩然感慨道。
他已經決定，等到下午股市休市之後，就去找一個新的辦公室。