成功的喜悅是需要分享的，切記不要只注重眼前的利益，而採取吃“獨食”的手段來壟斷榮譽。因為一個人就算再強大，也離不開別人的幫助和建議。如果這時候你只一味地想去為自己爭得榮譽，而不考慮別人的感受，那麼在之後的工作中還有誰願意向你伸出援手呢？
每個人都有想在職場獨佔鰲頭的慾望，當勝利的果實擺在面前，你第一件要做的事情是什麼呢？是把它緊緊地抓在手裡，還是拿出來和大家一起分享呢？很顯然，後者是很明智的。一個人要想在職場江湖行走得遊刃有餘，首先切記不要只想著吃“獨食”，否則別人的認同和幫助就會在無意之間離你遠去，而你只能成為一個讓別人敬而遠之的孤家寡人。
毫無疑問，我們總是希望自己在職場上能夠贏得更多的榮譽，因為榮譽越多，晉升的機會也就越多。人到了一定年齡，最希望的就是自己能在一家有前途的公司越幹越好，有更廣闊的發展空間，贏得上司和同事們的認可和幫助。但是當榮譽真的來到你的面前，心中卻開始猶豫了，究竟自己應該怎樣接受面前的勝利果實呢？是一個人把它握在手中，還是和更多的人一起分享呢？如果你能在接受榮譽之前有這樣的想法，說明你經過這幾年的職場歷練已經成熟了不少。
很顯然，就算是你為這份榮譽奮戰了很久，單憑你一個人的力量絕對是無法將其圓滿完成的。成功固然是一件值得喜悅和驕傲的事情，但是喜悅和驕傲的同時，千萬不要忘了幫助過自己的人，不管是上司還是同事，你一定要學會與大家一起分享榮譽和快樂。只有這樣，我們才能維護好自己與上司、同事之間的關係，才能在得到榮譽的同時，為自己贏得不錯的人緣。
當你在工作和事業上取得成績，小有成就時，這當然是值得慶祝的一件事情，你也應當為自己高興。但是有一點應該注意，如果贏得這一點成績是大家共同努力的功勞，或者離不開他人的幫助，那你千萬別把功勞據為己有，否則他人會覺得你好大喜功，搶佔了他人的功勞；如果某項成績的取得確實是你個人的努力，當然應該值得高興，而且也會得到別人的祝賀。
即使是這樣，你也一定要明白，千萬別高興得過了頭，一來可能會傷害有些人的自尊心，二來，如果你過分狂喜，能不逼得人家眼紅嗎？瑤瑤是一家出版社的編輯，並擔任下屬的一個雜誌的主編，平時在單位裡上上下下關係都不錯。有一次，她主編的雜誌在一次評選中獲了大獎，她感到十分榮耀，逢人便提自己的努力與成就，同事們當然也向她表示祝賀。但過了個把月，瑤瑤卻失去了往日的笑容。她發現單位同事，包括她的上司和屬下，似乎都在有意無意地和她過不去，並回避著她。瑤瑤為什麼會遇到這種情況呢？其實原因簡單明瞭，她犯了“獨享榮譽”的錯誤。這份雜誌之所以能得獎，主編的貢獻當然很大，但這也離不開其他人的努力，他們當然也應分享這份榮譽。他們不會認為某個人才是唯一的功臣，總是認為“沒有功勞也有苦勞”，所以這位主編的表現，當然會引起別人的不滿，尤其是瑤瑤的上司，更會因此而產生一種不安全感，害怕她功高蓋主。
由此看來，對於一個想把自己事業做大做強的人來說，與人分享榮譽是多麼地重要，儘管有的時候，那只是一句話的事情，但是卻能給自己的處境帶來翻天覆地的變化。不會與他人分享榮譽的人總會給別人帶來一種自以為是的感覺，讓人難以親近。然而，對於那些懂得和大家分享榮譽的人來說，自己永遠是大家歡迎的物件，因為他用自己的謙卑和大度感動了身邊的每一個人。
在職場生涯中，當你獲得榮譽去感謝同事、與同事分享，這好比讓同事吃下了一顆“定心丸”。如果你未向同事分享你的榮耀，你必然會受到大家的反對，他們甚至會成為你通往成功之路的障礙。常言說：“種瓜得瓜，種豆得豆。”如果種下的是妒忌和怨恨，那就難以收穫幸福和快樂。學會與同事分享勝利和榮耀，實際上就是在為自己以後的發展而投資。吳海燕被老闆叫到辦公室去了，她領導的團隊又為公司的專案開發做出了傑出貢獻。送茶進去的秘書出來後告訴大家，老闆正在拼命地誇吳海燕，她從來沒見過老闆那樣誇一個人。研發小組的幾個人臉沉了下來：“憑什麼呀！那並不是她一個人的功勞！”“對呀！為了這個專案，我們連續加了17天的班！”正在這時，老闆和吳海燕來到了大廳。“夥計們，幹得好！”老闆把讚賞的目光投向幾個組員，“吳部長向我誇讚了你們所付出的努力！聽說有兩個還帶病加班是嗎？真誠地謝謝你們！這個月你們可以拿到3倍的獎金！”老闆話音剛落，幾個女同事就衝過去擁住吳海燕一起歡呼起來，大家表示以後一定會跟著吳部長再接再厲。由此看來，在職場上懂得分享的人，才能在最終得到得更多；自私狹隘的人，終將被人拋棄。作為一個職場人，我們應該明白其中的道理，榮譽到什麼時候都不能獨吞。否則它雖然會給你帶來一時的驚喜，卻有可能毀滅了你長足的發展。
分享不僅是一種修養，更是一種共同走向成功的方式。我們改變了過去那種你死我活的博弈做法，而選擇尋找雙贏的思路來看待自己的同事和對手。無論是在生活中還是工作中，只要我們學會了分享，我們成功的機率就會多一成勝算，因為在這個多變的世界，單獨的成功已經成為過去，共同的成功才是未來。