等等？老闆剛才說.多少？
他們並非沒見過錢，像牟仲義、顧橫、吳華民，多少都是參與過一些大專案的。
幾百萬經費是小場面，幾千萬也不是沒有。
但作為學校裡走出來的研究者，接觸一般方式都是“科研經費制”。
而眼下他們聊的，則是發給個人
來之前，心想著能發個10萬8萬的，就已經是樂呵呵了，畢竟他們還有一份豐厚的工資來著。
而現在.1024萬，也就是平均下來.
人均百萬？
啊這？
不是聽說員工拿分紅，都是各種吃拿卡要，偷換概念，利潤飄逸，最後再給打個骨折，理論獎金十萬，到手三千麼？
複雜的計算公式呢？普通人聽不懂的財務術語呢？成本倒灌呢？
周老闆他有錢他是真分啊！！！
眾人看向周瑞眼神，既有驚喜，也有感動，還帶著一點不可思議。
是的，其實周瑞有一百種辦法，減少分紅的數額，比如設定一套複雜的計算體系，但他沒有做。
會議室一下安靜了。
哪怕年紀大一些的，如顧橫，吳華民，屁股都不自然的扭了扭，這個數字太.
太驚喜了，驚喜到有些不真實。
牟仲義摘下眼鏡擦了擦，猶豫道：“小周，是不是太多了”
周瑞微笑道：“各位都是優秀的科學家，為公司，乃至為國家，也都貢獻了重要的知識和技術，未來四象結構的延伸和應用，還希望各位再接再厲。”
在整個技術系統裡，科研人員的重要性毋庸置疑，也是一切的基石，但他們永遠拿不到利潤的大頭。
甚至可能比不上銷售員、運營經理、或者是到處吹牛的C某O。
周瑞其實分出去的，也只是小頭，他只是履行了自己的承諾，但依舊很難得。
天下間，涉及到分錢，能履行承諾的老闆真的不多。
不過周瑞向來不在這方面打折扣，說到做到，不捨得給當初就別說。
俞樹抹了一把自己的肥臉，試圖戰術性壓下翹起的嘴角。
壓不住！根本壓不住！比AK還難壓！
顧橫、吳華民這樣的中年男人，已經可以想象，自己回家後，會受到老婆對待皇帝般的最高規格服侍了。
拖鞋都不用自己拿的那種！
潘向玲這樣做母親的，心想又能給孩子多報幾個輔導班了。
不.直接拉滿吧！
女兒一定會感謝周叔叔吧？
本來挑戰恢復三更的結果感覺有點水，又刪改為兩更了。
明天繼續挑戰！
 本章完