季柯南說了這話，麻木車司機頓時石化在那裡。心裡只嘀咕，從來沒有開過坐麻木車的**，也沒有票可開，更沒有車票。
具有開票資格的一般都經過註冊，能夠領取**或者購買**的單位或個體戶，相對來說，都還比較有錢。有錢才會更有錢，在錢的基礎上繼續賺錢。這就是馬太效應吧。
季柯南無語。
向馮菲菲反映了此事，她說寫收據。馮菲菲是老師，對外面的世界缺少了解，在教育行業，算是瞭解一些，可是，對外界卻瞭解得少之又少。
馮菲菲憑著感性而非理性來做事來命令，帶著瞎指揮的嫌疑，要知道，其實她也有很多人生的盲點，和季柯南相比，三觀都有差異，暫且撇開信仰不談。
季柯南說：“沒有收據。”
他只好放車先走，等以後再補。
季柯南細想一下，這倒新鮮，頭一次讓麻木師傅寫收據，來代替車票的，也只有馮菲菲才會有如此奇異的想法的。這個例子開了頭，以後就得照辦，否則難以交代，問題來了，他的麻煩不少，常常坐車，豈不每一次坐車都要司機開收據？那簡直是一定的，只要不麻煩負責人就行，前線工作人員和後方的會計忙一些，是應該的。不是每個司機都會寫字，即便會寫字，不一定願意寫。這就難辦了。
小人物忙小事，大人物忙大事，相互有別，不能比較，誰讓你生來是被負責人者呢？誰叫你不努力當上負責人呢？負責人，負責人，一定要比普通人要先進，更要有智慧，有能力，有遠見，更明白前程，而不是啥都不行，啥都不行，別說當負責人，就是當普通職員或者員工都夠嗆，都難以完成任務，更別奢談提出建設性的意見，或者改革的方案了。這就是兩者之間的差距。
季柯南晚上睡了個安身覺，他不擇床，加上遠離公路，白天很安靜。晚上有船從窗外經過，拉起了汽笛，他這幾天疲憊不堪，就沒有影響到他。
次日一早，他又坐“麻木車”去縣分公司，和分公司譚助理談一談另外兩個村的專案啟動情況。順便向機構負責人打電話彙報工作進度。負責人很滿意季柯南在山區的工作，但就是不說是否嘉獎的話。
季柯南不想要什麼嘉獎。他很清楚，嘉獎沒有任何益處。
先說頒發的主體，本來機構是沒有註冊的，在學校或者主管學校的部門的名義下做事，因此處處受到馮菲菲的轄制，因為她是老師，而劉小姐是外地人，在內地根本沒辦法站穩腳跟，要隨時接受當地分公司負責人的詢問，看你來當地做好事是否帶著其他的目的，或者其他企圖，例如有沒有附加條件等等。
馮菲菲不懂專案，教書還行，可惜，學校和社會的差距還是很大，不能拿學校那一套用在社會上。
例如，你給學生髮獎狀，學生引以驕傲，可是，作為社會人，季柯南看不起那獎狀。
說實話，在上學的時候，季柯南得到的獎狀不少，貼滿了屋子，什麼三好學生、優秀班幹部啥的，太多了，不稀奇。
那些獎狀只要你成績好、聽話，老師喜歡，一般都能得到。但是，在學校學習好、聽話的，到了社會往往不好。處處碰壁，到處不得志。那是因為適應了學校，不適應社會。真正的較量，是在社會上。如果在學校裡取得優秀的成績，不要驕傲，要謙虛，接受更多的新鮮知識，只有這樣，才會更新自己的頭腦，學到真正的東西。只有這樣，才有可能得到真正的幸福生活。
季柯南也不圖特別地得到表揚，只是讓他體會前線工作的辛苦就夠了。當然，如果以實際犒勞給他，他當然願意，願意賣力為機構服務，讓上司滿意，上司得到嘉獎，可以得到榮譽和獎金，他的臉上也有光。
縣分公司辦公大樓是八十年代修建的，質量不錯，新的大樓已有預算，準備建在在小城縣城。每次去老辦公室，都要爬臺階，新辦公樓應該也會有臺階。臺階是上班必須面對的，這個坎，怎麼都無法逾越。在山區，出門不爬坡，是不可能的。一旦出門，就要和地心引力做搏鬥，一刻也不停歇。
山城大概都是由臺階組成的和連線的吧，沒有一馬平川的豪邁，只有曲徑通幽的清秀和雅麗。辦公室主任來自沿渡河，那裡是神農溪的發源地和中游所在地，頻出美女的地方。所謂深山出俊鳥，有道理，也是事實。山裡的鳥和平原的鳥不同。人也一樣。
山美水美人更美，她唱歌也好聽，雖說已經五十好幾，可仍是少女那樣的歌喉。她的兒子在京都讀大學，深山裡飛出了金鳳凰，可能以後也不會回到深山，雖說自然環境好，可難擋大城市的種種*。大城市雖好，壓力也大，不是絕對的好。收入高，消費也高，最後要存錢，還是困難。
大城市的機會多，但是，有些機會總是稍縱即逝，要抓緊時間，不能鬆懈。
孔雀東南飛的故事天天都在上演。這座小城是三峽移民新城，對口援助單位恰好是京都。
接到負責人的電話，劉小姐說他們下午到，注意接待。季柯南說好。
他們這次來，提前並沒有由省總公司給縣分公司打招呼，只是他一個人向賈經理做了通告，這個事情做得不夠敞亮，賈經理向來比較豁達，站得高看得遠，不會過分計較馮菲菲的無禮和不按規矩出牌。這個“遊戲”已經埋下了不和諧的伏筆。