三月的未來科技異常忙碌。
李顏佈置的各項任務全面鋪開了，上上下下一片忙碌。
幾百人的公司，放眼望去愣是個個都在幹活，偶爾有起身倒水聊天的，過不了一會兒就回到工位了。
很像電視劇裡為了表現忙碌特地演出來的效果。
其實按理說李顏極少去“視察”大家的工作情況，對於工作摸魚至少看起來毫不在意，乃至對上下班打卡幾乎都沒有要求，這樣的管理，應該工作氛圍甚是輕鬆（摸魚佬很多）才對。
但因為李顏分的專案很多，給的工期又緊張，所以從上到下每個人都有非常具體的任務。
算是直接拿分工表“操控”大家的全新版本。
只是這次李顏沒有佈置得太細，是大家為了完成任務必須通力協作。
各個專案之間需要大量的溝通，有時候自己手上工作做著，另一邊就有人過來問對接問題，偏偏自己還不能不答，因為說不定下一秒自己就有問題要去問別人……
總而言之，氛圍非常好，好到令孫淼周揚這種在大公司幹過的人嘖嘖稱奇。
“分工明確”其實是提高生產力的重要影響因素，而且很容易被忽略。
而且單就“工作價值”來說，這種具有一定挑戰性又不至於忙到透支的工作強度，搭配“創造歷史”級別的工作預期，對於本來就圖創造價值又還處於新鮮感未過期狀態的員工們來說，簡直甘之如飴。
哪有什麼內鬥，這種狀態至少能保持幹他個兩個月，然後才開始會有老黃牛受累不滿、諂媚之人取巧、部門之間有不愉快等亂七八糟的事情。
但到了這個時候，手機都搞出來咯。
所以李顏沒怎麼去分析或者思考什麼“管理智慧”，手機搞出來之後必然變天，變成豔陽天還是黑雲壓城那是後話。
他這麼安排就是圖自己省事，能不去琢磨什麼管理體系的事情。
然後就可以針對難點爆破，其他時候又非常自由。
對他來說還是挺爽的。
整個三月是收穫的三月，各項工作都穩步推進，雖然遇到了許多難解的問題，但在李顏的爆破工作中進展依舊稱得上順風順水。
由此，李顏用技術力征服了以高技術力人員為主的未來科技員工團體。
例如銀行擔憂的系統安全。
支付平臺技術上不算難——甚至用不著李顏出手，在銀行與未來科技合作搞出客戶端的時候，“支付通”就已經蓄勢待發了。
但在此之前，銀行剛跟未來科技研發部合作搞客戶端的時候，就嘗試過暗戳戳找團隊攻擊河圖系統。
安全測試團隊非常自信，羅伯特這種開源之後一堆工程師維護測試的，他們都能輕鬆搞出一堆bug，區區半年國產自研，還是百人團隊搞的……算球。
測試團隊負責人如此跟華夏銀行的副行長老黃說道
“他們能做出來邏輯自洽、功能完備的系統就很了不起了，系統安全這種東西，肯定是模板化套路化的，別人不攻擊倒是沒問題，像我們這種專業選手出馬，觸之即潰。”
老黃鄭重點頭，還為未來科技好生考量了一番，“畢竟張高官表達了支援，還是不要做太狠。”
“懂的懂的，畢竟我們不是什麼駭客團隊，搞安全測試就是為了查漏補缺嘛。”負責人還笑道，“李顏能做出來國產系統，還是很值得肯定的，有不足也正常。”
“就是這發言太狠了，”老黃沉吟道，“點點他。”
“理解理解，我要是這麼年輕搞出來自研系統，我比他還飄。”
“年少總是輕狂嘛。”老黃說道。
然後兩人哈哈大笑。
結果攻擊著攻擊著就笑不出來了。