人員缺口的問題。
必須儘快解決。
在中蘇貿易中，積累了足夠的財富，技術問題也得到了解決後，剩下的就是國際上的開拓了。
劉春來希望招一批有一定工作經驗的年輕人。
卻又不是那種經驗豐富的老油條。
有闖進、對未來憧憬很高的年輕人，才符合他的發展理念。
目前，也不適合在海外建立太多分公司。
就連辦事處都沒有幾個。
出口的產品，在國際市場上，都太低端了。
“行，你把具體要求告訴我。要些什麼專業的，我到時候在那邊招聘。”
柯爾特並不反對。
他很清楚，劉春來現在發展最大的瓶頸就是人才問題。
無論銷售，還是管理人員，特別是懂國際法律跟國際市場的專業人才。
之前在香江招聘的各種人員並不多。
經驗豐富的要麼要價太高，要麼不願意到大陸。
而且，柯爾特也知道，劉春來要的人，首先必須保證對劉春來的忠誠。
劉春來現階段主要是在國內發展。
開始在香江招人，就意味著，要加快進入國際市場的步伐。
甚至，還會有很多新的業務開拓。
這對柯爾特來說，是一直都希望的。
送走了柯爾特，劉春來親自去找了陳鋒。
“康力過來的幾人這段時間表現如何？”
劉春來問陳鋒。
陳鋒負責整個彩電廠，映象管廠也由他管理。
沒有足夠的人手來擔任廠長等。
從一開始建立到現在，管理人員都是高職位低配置。
沒辦法。
彩電行業在全國都是新興起的。
國家還壟斷著人才。
蓬縣跟果城市這方面幾乎沒有什麼技術人員。
“都還不錯。工作勤勉，也沒有因為來自香江覺得高人一等或態度不友好。”
陳鋒再一次提出來：“老闆，要不讓趙志雄負責映象管廠？”
陳鋒事情很多。
每天忙得睡覺都沒有多少時間。
床都放在了辦公室。
趙志雄之前在康力負責所有零部件生產。
他希望調趙志雄去映象管廠，或直接在彩電廠接替自己的位置。