有時候，午休間隙，陳阿妹和同事們海闊天空時，被無意中提前上班的夏梅漢撞見了，徒生一臉納悶。
歪頭，懵態，多看陳阿妹幾眼，然後不動聲色到辦公室。
陳阿妹往往都是背對著走廊，面朝著同事，所以有時夏梅漢來，她是不知道的，只是偶爾聽到夏梅漢辦公室關門聲，才發現夏經理來了。
但她“天不怕地不怕”的和同事們依舊火熱嘮嗑。
陳阿妹在和同事們談天說地時，若是感覺到夏梅漢到企劃部了，心裡眼裡都裝著夏梅漢，越發聲音大了一點，笑聲更誇張了一點，感覺說的話就是為了吸引夏梅漢，刷存在感。
每當夏梅漢到辦公室後，同事們的說話聲都收斂了許多，唯獨陳阿妹像書評家，情緒高漲得很，越發帶勁，同事們有時候都被陳阿妹搞傻眼。有時候好笑有時候不好笑，總之同事們有一搭沒一搭的應著。
辦公室裡的夏梅漢表面上嚴肅，到辦公室後，關上門，哪怕是在翻閱資料，但只要聽到陳阿妹“高談闊論”，偶爾兩句經典或詼諧之句，耳朵還是會多聽上幾句，臉上還會露出不易察覺的笑意。
這幾乎是夏梅漢和陳阿妹之間的狀態。
話說田露，自上班以來越來越注重保養，發現現在上班的小姑娘們越來越水嫩，感覺再不保養就要被列入大媽的叫喚中了。
這天，田露忙著給臉上拍爽膚水。
丁柯藍揪著嘴，心底的鬼主意油然而生。一個“盤她”的整妻計劃開始了。
心想：每天你說工作很順，無壓力？無壓力哪來的動力，說明你的工作是一團死水。當然不排除對工作的得心應手，但更多的是，丁柯藍考慮到企業靈魂價值的所在，也就是企業文化的塑造。以前只是空口號加強企業文化建設。
這兩年怎麼沒有新的形式和內容來抓。透過田露的工作狀態，丁柯藍琢磨著平時抓企業的經濟效益過多，卻忽視了關注企業文化的塑造，企業文化是一個企業發展的根基和靈魂所在，不能顧此失彼。
丁柯藍望著田露無所事事的，回家之後護膚的、愛美的行為多了起來，長此下去，除了外表美，內翟的靈魂也要加強，強根固本。
第二天上班後，丁柯藍把分管的副總裁班傑夫叫來商議。
經過一番討論，班傑夫認為強健體魄、凝聚力量是根本，抓一個月的集中企業文化建設。從軍訓方面著手，以部門為單位進行軍訓半個月，身體是革命本錢，同時，培養愛國、愛企熱情，後半個月加強業務理論專業知識，期間可以穿插趣味性的娛樂互動，寓教於樂。
丁柯藍在班傑夫談的過程中，邊插話，比如，既然是軍訓，那麼嚴格按軍訓的流程制度辦理，不服從的、不願意軍訓的，可以辭退，由軍訓紀律看出工作操守，教練邀請專業人士來。
和班傑夫基本上拿出了一個集中體能與智慧訓練月的基本框架，軍訓和理論培訓後要考核和評獎，叮囑班傑夫以後要參照這種模式將企業文化工作常抓不懈。
兩天後，行政部正式一紙通知出來後，員工間炸開了鍋，員工是普遍贊同的，特別是最直觀的，有的男同志摸著久坐後形成的大腹便便，說正想找機會鍛鍊，有的女同志說，軍訓正好能就整理形體的不當，有的互相調侃、損對方能否吃得消嗎？各種網路語言乘機蹦出來。
企劃部的一班帥哥靚女們更是驚歎，睜大眼眸，嘴成大大o型：what?
大部分心裡差點樂壞了，正好放鬆一下換種工作方式輕鬆。有的同事說，輕鬆？我看不見得。大多大學出來的驕子，站個半天暈倒的都常見。
有的不屑一顧，等著瞧，定會讓你們刮目相看。個個竟還有些期待這神奇的一個月的到來。
輪到企劃部成員Jun訓的日子了，大家還是有點期待的。