合夥人中有各公司的CEO，對下屬比較瞭解，在陳永紅介紹後，會提出一些意見。
但基本上因為現在人力方面的OKR+KPI考核，已經非常嚴謹了。
從工作業績、價值觀、所做貢獻、管理能力等方面綜合考評，基本上都沒有太大的偏差。
該晉升的晉升，該轉崗的轉崗。
除非有特別耳熟的人選，隋波會發表意見。
大部分他都是點點頭，把決定權留給直管的負責人。
最後說到易付寶的時候，隋波這才開口：
“這次大促，Daniel帶領的易付寶團隊成績非常好。
我覺得，可以考慮由他擔任易付寶的CEO。
……清泉的話，調回易趣集團，擔任高階副總裁，負責行政、公關這一塊吧。”
話音剛落，眾人的目光都落在左清泉身上。
卻見她笑顏如花，沒有任何不虞的情緒。
本來只是來旁聽會議的張勇，聞言一驚。
沒想到剛來才剛剛一年時間，隋波就敢放心的把易付寶交給他管理。
從COO晉升到了CEO！
這份信任和認可，讓他也有些感動。
“波總……”他想說什麼，又有點不知道該怎麼說。
他的性格，也不是喜歡把感激表現在言語上的人。
“Daniel，你的表現我一直都看在眼裡，清泉也多次推薦你，我覺得你沒問題，放心大膽的幹！”隋波笑道。
這種公司CEO級別的調動，雖然說是合夥人討論，但大家還是習慣由老大一言而決。
沒有任何異議，全票透過了。
投資計劃這一塊，隋波也做了詳盡的部署：
易趣的投資方向，將會主要集中在與電商有關流通領域：
包括線下渠道（如永樂）、製造業（IT、家電廠商等）、本地生活類電子商務（如攜程、大眾點評等），以及金融領域（為易付寶未來的發展做佈局）；
易迅的投資方向將會集中在內容和社交領域：
除了現有的文學（起點）、遊戲（浩方、邊鋒）、音樂（千千靜聽）等方面，還要繼續不斷豐富之外。
還會在影視、影片、新聞門戶、動漫、體育、直播等方面，進行投資和收購。
最終形成“大文娛”矩陣，為使用者提供全面的互動娛樂產品和內容服務。
百度的投資方向是技術領域。
一切軟硬體的技術創新企業，以及與大資料、深度學習及人工智慧等未來技術相關，並能幫助百度的搜尋業務擴充套件規模和提升使用體驗的公司。
都在百度的投資目標內。
易趣和易迅兩家公司已經上市，資金充沛，可以分別組建戰略規劃和投資併購部門來具體運作。
百度的投資計劃，將在上市後啟動。