這是被安排了麼？
不是，這受寵若驚的感覺是怎麼回事？
“……”
接著關秋荷又提了個問題：“當康跟前沿搞這麼大的動靜，把聲勢造起來，不會有人坐收漁利吧？”
“畢竟……當康雖然有名氣，但還是比不過一些大廠，前沿還稍微好一點，在高校名氣還不錯。”
“……”
方年仔細想想，這還真是個問題。
這場招聘會光是預算就有好幾千萬，這可是被四大會計事務所反覆核算，劉惜又複核過的。
別臺子搭好了，結果別人來把戲唱了。
這就有點得不償失。
勢必會影響這次校園招聘的成果。
稍加思索，方年道：“一會我想想辦法，應該還是有幾分薄面的。”
“……”
…………
會議結束後，各自忙碌起來。
吳伏城也在慢慢找到自己的位置。
前沿……
是沒有嚴格崗位隔離的。
也不會有一直重複的工作安排。
都是在這種工作氛圍下，自己找到合適自己的位置。
當然……
根據方年的構想，明年前沿公司就會有CEO這種職位，目標人選是溫葉。
將負責更大範圍的事務。
甚至還有可能會啟動輪值CEO制。
雖然前沿公司就這麼幾個人，但前沿系人還是不少的，現在的291人是不包括女媧系統實驗室的近二百人，更不包括前沿實習部的上百人。
而在這次招聘之後，前沿系的員工數量將接近2500人。
這還只是因為步子不能邁太大。
等廬州白澤晶片實驗室逐步落地之後，可能光是廬州的員工數量就會超過這個數字……
大家都在忙碌，方年想了想，去找了陸薇語。
陸薇語看看方年，問：“怎麼？”
“白澤實驗室那邊還沒整理好所需的專利、技術這些嗎？”方年道。
聞言，陸薇語搖搖頭：“領頭的張教授說還在進行最後的統計篩選，最早都要到這週五才能提交。”
“怎麼會這麼慢？”方年狐疑道。
陸薇語解釋了一句：“教授說是想要盡善盡美，他們甚至有進行理論實驗探討。”
方年點頭道：“行吧，慢工出細活。”