高盛的主任，好像很厲害的樣子，但實際上什麼都不是。
即使被上面的副總裁對待得像一隻狗。
但跟客戶見面時，他們又得像衣冠禽獸一般，人模狗樣地坐在那裡，替董事總經理們充當高階侍從。
簡單來說，就是活的不如狗。
要不是為了那個誘人的董事總經理位置，沒哪個願意堅持下去。”
國外這點要比國內更加赤裸，上一級對下一級的壓榨彷彿是理所當然的。
謝靖宇說這麼多，就是為了揭穿這些精英表面光鮮，背後的真實面孔，免得陳東成被忽悠了。
“那就先聯絡這個李長明，我需要精通投資的精英幫助我，另外再聯絡法律方面的精英。”
羅雲琦雖好，但畢竟沒法24小時隨叫隨到。
但對這些精英來說，再正常不過。
想要做到董事總經理的位置，學會跪舔客戶是其一，玩命爆肝更重要。
高盛的文化就是我不鼓勵你加班，但你看身邊同事都每天工作17個小時，一週七天不斷。
結果人家晉升了，比你高一級，開始剝削你，你打算怎麼做？
很顯然，這種加班文化一旦形成，沒有人能置身事外。
這些精英更清楚自己的可替代性，沒人敢放鬆大意。
到了吉隆坡，下了飛機有蔡秉耀派過來的人接機。
作為馬來西亞的大族，蔡家的能量自然不用說。
包括軟銀投資這麼多給Grab，何嘗不是看在蔡秉耀的背景。
能力是一方面，家世完全可以抹平這種差距。
到了公司，蔡秉耀在樓下等候。
他熱情的拉開車門，跟陳東成握手寒暄：“陳先生，感謝您百忙之中來一趟吉隆坡。”
“這次的投資，我非常重視，盡調的過程，需要蔡總多多配合。”
“應該的，您先請，晚上我預定了餐廳，請您一定賞臉。”
蔡秉耀把姿態放的這麼低，陳東成自然很領情，笑道：“好，那就麻煩蔡總了。”
“您客氣了。”
蔡秉耀鬆了口氣，跟創業夥伴陳惠玲對視一眼：“這位大股東看來沒那麼強勢。”
除了陳東成，這趟過來的還有八個西裝革履的精英，都是謝靖宇聯絡的。
他們的主要任務，就是對Grab進行詳細的瞭解，降低陳東成投資虧損的風險。
隨著陳東成點點頭，對方立刻開始對蔡秉耀和陳惠玲開始詳細的問詢。
包括之前幾輪融資的錢具體的去向，是否挪用公款消費等等。
這些精英對盡調的重視，也讓蔡秉耀有些意外。
盡調的精英是在國內帶來的，蔡秉耀都不認識。