把一串鑰匙拿在手裡，不緊不慢的上樓。
腦子裡想的都是腿子，不對，是腿子裡……
陳東成懶得去糾正了，不過這丫頭的虎牙的確得磨磨鐵杵了。
……
第二天上午，宋萌總算不用備考了，加上昨晚太累，賴在床上不肯醒。
陳東成做好飯，給宋萌留張字條，坐飛機去了趟吉隆坡。
在飛機上，謝靖宇坐在陳東成旁邊。
手裡拿著平板跟陳東成小聲彙報獵頭公司推薦的人選。
“老闆，這幾個都是各大投行的精英，如果想挖他們的話，薪水會非常高。”
陳東成看著平板上的資料，都是從國外頂尖大學畢業的精英，有豐富的職場履歷。
這樣的人才，一般只是在電視上才能見到。
現在只要陳東成肯花錢，就可以僱傭他們為自己工作。
陳東成指著平板上一個留著短髮的中年男人，長相很普通，但履歷非同一般。
“這個叫李長明的，我想挖他的話，需要花多少錢？”
“年薪至少需要達到七八十萬美金才行，他在高盛擔任董事總經理。
當然這個職位就是個虛名，遠不如合夥人收入和權勢高。
據說今年高盛打算提拔四百多位董事總經理，這個職位就更不值錢了。”
謝靖宇笑了笑：“像李長明這種精英，他們一般是投行業務的發起者，四處奔波。
尋求潛在的能為公司，也為他們賺錢的任何渠道。
我有朋友形容他們這些人，舔過的客戶屁股，要比公共廁所馬桶一年沾過的屁股還要多。”
陳東成好奇問道：“怎麼說？”
“類似這種投行，想要從最普通的分析師做到董事總經理，少則十年，多則二十年。”
謝靖宇難得感慨：“我有個朋友就是這方面的精英，賓夕法尼亞這種常青藤名校畢業。
入職高盛也有幾年的時間，如今也只是做到主任。”
陳東成有些疑惑：“主任不是很高的職位嗎？”
“不是的，在高盛內部，主任這一層的人比較多，也是受壓榨的一族。
飽受上面副總裁們每天的欺負與虐待。
按我朋友說，他們只有三種選擇。
要麼被提升為副總裁了，要麼辭職了，要麼就是自殺了，苦難才可能結束。”
陳東成一愣，沒想到高盛內部竟然壓力這麼大。
謝靖宇看陳東成有興趣，便接著介紹：“我朋友告訴我，他們每天就像奴隸一樣不得不向上面的副總裁們獻媚。
因為副總裁們能決定他們的獎金數額。
所以說，別看他們的職位好聽。