例如，生產的產品價值100元，原材料、裝置折舊等50元，剩下的50元就應當是工人的勞動。
這時候資本把5元錢發給工人，作為工資，剩下的45元資本就裝到自己的腰包裡。
剩餘價值就這樣產生，並讓資本佔有了。
雖然在整個生產流透過程中，資本也付出了勞動，但是他的勞動價值絕對沒有45元那麼多，這45元價值還是由工人創造的。
這個世界就是如此的操蛋。
更操蛋的是，越來越多的人覺得這種分配理所當然。
所以就出現了有價值的勞動，以及低價值的勞動——這些理論為一切的合理提供了科學依據。
很多東西，林冬也改變不了。
畢竟，人是最複雜的動物，誰也不知道改變了之後會變得更好還是更壞。
他只能儘可能的幫助一些人。
讓騎手們活得更像人一些。
所以，他要求取消所有的外包，將外包的騎手、客服、稽核等等，整合起來作為正式員工對待。
沒想到無心插柳柳成蔭。
這麼簡單的一搞，竟然能夠給公司造成這麼大的損失。
哎喲，這不太驚喜了嗎？
“這群人還是隻會玩燒錢的那一套。”林冬對競爭對手們大加鄙視。
都是無能之輩，有本事你們也像我這樣虧著玩啊。
他忽略了一點。
網際網路公司從來都不怕虧錢。
人家虧錢的公司也能誕生超級富豪，就是這麼的神奇。
“但是對咱們還是造成了不小的影響，新公司人員流失的有點多。”施珊珊很無奈。
明明是這邊待遇更好。
五險一金啊。
還有各種其他的保障，打造了一整套體系為他們服務。
可他們就為了每個月多幾百塊錢的收入，毅然跳槽去了雖然不給他們交五險一金，可到手錢要稍微多一點的平臺。
還有的人，覺得外包更自由。
就喜歡被外包。