現在很多人已經喜歡上了許三多，這個角色從333那個數字之後便發生了蛻變。
但成才這個角色同樣讓人喜歡，他真的是非常的優秀，感覺比許三多都強，但是他卻被老a給淘汰了。
在千度，在逼乎論壇，在圍脖都有人在討論老a的拒之門外是否合理。
“我覺得合理，從團隊組織者的角度來看，袁朗的觀點是值得學習的：對於成員而言，技術層面的要求是基本要求。一旦入圍後，這些要求都可以很快得到改進和提高。而團隊層面的要求則完全不同。”
“我們回顧許三多的成長，我們會清晰地看到這一點：不管是在五班修路，還是在鋼七連的337個腹部繞槓，還是最後在鋼七連散夥後的一個人的堅持，我們不知道，許三多是靠什麼堅持下來的。我們只是感到震撼，鋼七連的連長對團長說：這個許木木，讓我深刻地體會到一點，信念是做出來的，不是想出來或說出來的。”
“說真的，我感覺成才沒做錯。”
“軍隊不是社會，不一樣如果用社會心裡去評價就不行。[摳鼻]。”
“士兵突擊確實有很多種解讀方法，現實中，許三多這樣的人放在部隊，幹啥啥不行，成才的處事方式放在地方行，放在部隊確實很油膩。”
“你知道為什麼成才沒有成為特戰隊員，因為他太聰明比誰都聰明。”
“這是許三多一點也不傻，成敗買東西花了1500，許三多直接給了伍六一3000塊。[捂臉]”
“就我個人而言我覺得成才只是因為太優秀他只相信自己任何隊友都是他的累贅！他不肯把自己的命運託付給隊友，隊友也不願意吧背後交給成才因為他們知道成才根本不信任隊友而他們隨時可能被成才拋棄成為成才路上的墊腳石。”
“第一次的選擇，我覺得成才沒錯，因為六一腿斷了，你把他背到終點他也進不了特種部隊，但是演習那次他錯了，因為他把個人生命放在了國家和人民利益之上，他的這個行為就是逃兵，說明他不是一個合格的軍人。”
“一個領導者會如何挑選他計程車兵，他對士兵的要求是什麼呢？首先，士兵要有基本的才能。這個是天經地義的。如果許三多自己不努力，就是做再多的好人，也是等於零。自己沒有價值，對別人就沒有價值。”
“士兵是開放的，思考的不只是自己的利益，他的心中要有戰友和團隊的位置，敢於奉獻，有責任感、榮譽感，在任何不利條件下，都能保持自己的本色用齊桓的話來說：符合第一條計程車兵，只能算南瓜；能達到第二條的人，才能算是老a。”
“成才則聰明過了頭。他是屬於完全自利的。袁朗肯定不能要他。在戰場上，戰友間的背叛是不能接受的。再優秀的技能在生死信任之間，毫無用途可言。”
“能力可以再練，但是隊友間的信任那是改變不了的，所以成才只能被淘汰。”
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這樣廣泛的討論也讓許三多和成才這兩個角色更加的受人矚目，同時也帶動了《士兵突擊》的收視率。
王蓉和陳廣兩個人是最開心的，因為他們兩個人演繹的就是許三多和成才得角色。
陳廣最近也一直在刷評論，基本上誇成才的，誇他演技好的，他就點贊。
“其他人都說，《士兵突擊》中有太多個性鮮明的角色，木木、史今、高城、袁朗、吳哲、老馬……於是關於誰是最愛的話題每天都在討論。
對我而言，士兵裡最讓我喜歡的角色是成才，沒有並列，只是成才。許多朋友和我聊起，他們喜歡成才的理由是因為在他身上可以看到自己的影子，我不知道，在我看來，成才身上的那麼一點兒自我為中心，其實並不過分和離譜，如果他的那麼些小缺點影射著大眾，我想並不恰當，因為我們距離成才其實還很遙遠。
成才百折不撓的堅韌，活潑開朗的性情，百鍊緬鋼的人生目標，那樣完整的一段人生歷程，比之我們大多數人，那要強上太多了。
袁朗說成才：“你太精、太油滑，我要什麼你給什麼，哪怕你沒有”，可是為什麼我只從他身上讀到了熱情、認真、執著和坦蕩，還有一些少不更事的單純，精在哪裡，焉有之油？
我很同情成才，他和許三多不一樣，木木的目標迷茫，但前途穩定，他一路有人牽領，偏移不掉分毫。而成才就要跌宕得多，所有的路都要自己去找，自己去摸索，哪怕摔得遍體鱗傷，爬起來還是兩眼一摸黑。這大概就是所謂“圓滑”的代價吧。
可是為什麼“圓滑”者就一定要受這許多磨難？袁朗將成才做人的根基擊得支離破碎，將成才信奉了二十年的那些東西打得無影無蹤，他說成才心裡沒有七連的“不拋棄不放棄”，可是他自己卻將成才放棄了，他說不敢將全隊人的生命交託在這樣的人手裡。
雖然理由無可厚非，但成才畢竟萬念俱灰。我有時候想，袁朗難道真的是神？他一眼就看出了成才是不會被打倒的小強嗎？或者不是，那麼成才的一生就從此陷入自卑的陰影再也無法自拔——誰又曾把對待許三多的執著和寬容原封不動地移到成才身上過？眾目睽睽下，永遠溫和的班長將酒潑在成才臉上，不留情面。
從驕傲到消沉，從自尊到自卑，從堅持到懷疑，“不放棄不拋棄”的信念如何可以造就這樣的人格裂變？有色眼鏡無處不在，無論是好人班長，還是神人袁朗，都沒有給過成才一個主動的擁抱——所以我才更喜歡連長老七。話說回來，老七對於三多，又何嘗不帶有色眼鏡呢？
這是《士兵》真實之處，直指人心。”