張汝京和梁孟松最怕的是，因為陳平江太年輕，遇到點挫折就宣佈放棄。
又或者不清楚晶圓廠投建的困難，想的太過美好。
眼下2011年全世界最先進的製程也不過22奈米，包括臺積電、環球代工和最近宣佈與BM聯盟的三星電子。
其他諸如聯華電子、中芯國際已經掉隊，只能製造28-32奈米節點的產品。
先進半導體工藝技術的巨大成本投入，使得今年半導體市場發生了翻天覆地的變化。
日本的公司受到波及最嚴重，估計到今年底所有生產32奈米規格及以下的晶片公司將全軍覆沒。
中芯花了那麼多年時間也不過才做到28奈米，其他臺積電三星存在時間都二三十年了。
如果只做成熟製程，就會面臨價格戰，和中芯等一眾對手競爭，但是先進製程又太難。
這個市場就是這麼殘酷。
“看來陳總你已經考慮的非常清楚了，那我們也就放心了，就讓我和老張這兩把老骨頭，繼續在新的崗位上發光發熱，也為國家的半導體事業添磚加瓦。”梁孟松說道。
這時候，張老猶豫了下：“陳總，我還有一個事情想聊一下。”
陳平江連忙擺擺手：“二老不要這麼客氣，喊我小陳就行了，聽著親切，陳總也太生疏了。另外您有什麼條件可以儘管提？”
“那我可就直說了。”張老點點頭道：“我和老梁已經一把年紀了，在待遇上面沒有什麼追求，按照正常的來就行。但我和老梁叫過來的一些同學朋友前同事，他們背井離鄉來到這裡就是為了掙錢，我希望能給他們提供一個良好的工作環境和薪資待遇。”
“嗨，我還以為您要說什麼呢？難道這不是應該的嗎？我對半導體這塊兒全然不懂，將來還要仰仗各位，不光待遇這塊會讓大家滿意，我還會為大家提供住宿，解決子女的上學問題，同時對於骨幹人才或者做出傑出貢獻的人才，都會有期權獎勵。這些都可以寫在合同裡。”
張老和梁老對視一眼，都滿意的點點頭，這樣的話他們就沒有什麼後顧之憂了。
“雖然您二位能來，更多的是為了中國的半導體事業以及在有朝一日能夠擊敗臺積電，但是我也不能夠因為這些原因就降低你們的待遇標準。”陳平江繼續道：“您二位的年薪我們暫定為200萬美元一年，即便是在工廠的籌備期一樣視為正常上班。另外一應津貼齊全，年底利潤分紅、期權激勵也不會少。”
這個待遇陳平江對外考察過，自然是比不上老美那邊的企業，但是比國內其他職業經理人要高上很多。
年薪+津貼+分紅，每年估計都要300多萬美元了。
關鍵的大頭還是在期權上。
至於股份，不是陳平江小氣，暫時還給不了。
除非哪一天華芯真的做到了臺積電那樣的規模，再給股份也不晚。
畢竟，現在整個投資華芯的錢，都是從他口袋裡出來的，還沒大方到直接上來上來分錢。
顯然，張老和梁老對這個工資不但滿意，甚至震驚：“會不會太多了。”
“不多，二位在我眼中配得上這個待遇。”
所謂重金買馬骨，有了張汝京和梁孟松的加入，華芯的籌備和投產會非常迅速。何況這二位還會把自己徒子徒孫同事同學朋友一起帶來，天底下再沒有比這划算的買賣了。
如果沒了這二人，華芯的籌備和投產會難十倍不止。
人才，才是最值錢的。
既然陳平江這麼客氣，二老也沒有再推辭，只是心裡暗暗覺得一定要爭取把華芯做出來。即便不為了打倒臺積電，也要回饋陳平江。
他們不是外面那些大忽悠，而是真正的想把半導體做好，當成自己的事業一樣來經營。
特別是陳平江，花了這麼多錢。
如果這都做不好，不僅辜負了陳平江的期許，也會讓自己的二人晚節不保。
“這段時間我會加快進度，註冊華芯國際的商標和公司。其他同事那邊就要辛苦二老了，可能你們要去抓緊時間聯絡。”
“回頭我們還要抽時間一起去把場地定下來，建設廠房購買裝置。”
三人分工完後，陳平江微笑著把二老送上車。
華芯國際建成後，張汝京和梁孟松會成為聯席CEO，其中張汝京負責公司日常管理，梁孟松負責技術研發。
車上。
張汝京感慨的問梁孟松：“老梁，你說這一次能成功嗎？”