“還有處理完開發部的事情，後續還有其他事情。由於我們公司即將釋出這次的年度之作，接下來我們暫時不會推出新的產品，這期間我們需要做好各種工作。”
“具體細則我接下來會一條條細講，接下來的日子，就有勞各位鼎力相助了。”
李凌宵說著抱了抱拳，雖然有些中二，但他這種對待員工的尊重態度，無疑也是很有感染力的。
在場的幾位部門負責人紛紛表態一定會竭盡所能為公司效力，鞠躬盡瘁，死而後已之類的。
最後，經過一番細緻的討論，眾人意見也算達成一致。
像人事部宋經理這種比較安分的人，覺得只對開發部有問題的部分進行處理，讓秦一遷任就夠了。
而像金經理這種銳意進取者，自然是覺得要重組開發部的好。
最終，大家商定對開發部進行重組，不過力度也不必太大，但功夫一定是要下夠的。
秦一其實對於管理也算有點心得，他提出自己需要帶一部分宣傳部的員工過去開發部，而開發部也應該派一些人去宣傳部任職。
並且，開發部先前的管理層，都應該革新一番，魏明出了問題，卻一直無人反映，顯然也與他們脫不開關係。
就算有不知情者，開發部一直固步自封的問題，也是每個開發部的成員的責任。
對此，李凌宵也是態度堅決，畢竟他剛剛上任不久，是決心幹出一番事業的，獲得父親的肯定，也讓父親替他安心。
接下來，便是關於公司未來的規劃問題，這個考慮的範圍比較長遠，雖然有些好高鶩遠之嫌，但大局的規劃對於一個公司的發展，也是猶為重要的。
畢竟就如同先前開發部設計的產品一樣，哪怕你做的再好，大方向上出了問題，終究不會是多受歡迎的產品。
消費者會衝著公司的品牌名氣去捧場，但如果該公司也有其他更符合他們訴求的東西，自然就不會給你捧場了。
會議結束。
這次在會議上，金經理表現出對秦一的英雄相惜之情，讓秦一有些受寵若驚，先前他們沒有太多的交集，不過金經理卻一直都沒有對秦一抱有什麼誤解，秦一得知這一點，一直對這金經理心存敬意，並且如今對方主動找他說話。
“秦經理，我相信你是一個不那麼看得他人的偏見的人，現在公司的害蟲已經肅清，我們可以聯手讓公司邁入更美好的未來，雖然我不懂設計，不能與你一起去開發部任職，不過我們營銷部，一定會大力幫助你們。”金經理道。
“那就多謝金經理了。”秦一點點頭，“不過，我覺得金經理你過來找我，應該不只是為了說些共勉的話吧？”
“哈哈，這都被你看出來了。”金經理笑了笑，“我是個粗人，說話直，簡單來說，像你這種青年才俊，我是有意結交的……”。
“我聽說你也有玩《暗夜》吧？”秦一摸了摸下巴。
“那下班一起？”金經理反應很快，他對於秦一，除了看到當年那個受到偏見的自己以外，也覺得這是可以結交的人。
。