“你都不知道，剛才我聯絡姓王的泥腿子的時候，那傢伙可是傲得很，根本不把我當成一回事，我這不是心裡有些氣不過麼。”
“等到這個泥腿子知道了厲害之後，必須要狠狠地給他一個教訓。”
林彬一想到王東來的態度，就氣不打一處來，語氣之中帶著明顯的憤怒。
“行了，別抱怨了，這件事你好好做，只要做成了，到時候有你出氣的時候。”
“記住了，就按照先前預備好的計劃進行，不準擅自行動，節外生枝！”
林彬握著電話，點了點頭，說道：“濤哥，你放心，我知道分寸的，不會誤了大事的！”
“嗯。”
……
601研究所公文事件雖然被無形之力壓了下去，但是並不代表著被解決了。
很快。
全國各地，不少研究所和機構，紛紛發出了公文。
在公文裡面，對於之前離職的員工重要性進行了重申，並且暗戳戳地表示，這些被挖走的人都是航天技術領域的核心人才，這些人才的流逝，可能會導致一些技術的洩密，甚至會影響到一些重大專案的正常推進。
一股神秘的力量推動下，各大平臺上再次出現了一個新的熱搜。
航天核心技術人才流失！
這樣的熱搜，自然是引來了不少網友的關注。
很快，就有鋪天蓋地的文稿出現。
《核心人才流失，可能會導致航天重要專案出現停滯！》
《以金錢為誘餌，大肆挖人，破壞國內科研環境！》
《評張平離職事件：這三種用人傾向要不得！》
《莫讓‘低端人才’默默幹‘高階事業’！》
《從張平離職影響航天專案，來看基層科研者面臨的困境。》
各種各樣的新聞通稿，也呈現出不同的態度。
如此一來，也讓這件事變得更加地引人矚目，激發起網友們的討論慾望。
“我怎麼覺得這件事就這麼離譜呢，一個個的等到自己的員工被人挖走了，就跳出來說自己的員工是多麼的重要，如果真的重要的話，為什麼還會被挖走呢？”
“人601所都說了，是民營私企不講武德，直接把工資翻了五六倍，有的甚至翻了十倍，這擱誰誰不迷糊啊！”
“我這下明白了，別說是五倍了，就算是給雙倍，我多猶豫一下，我就是煞筆。”
“不是，這家民營私企到底是哪一家啊，這麼財大氣粗，捨得給錢，該不會是國外的公司吧？”
“樓上的是不是傻，國外的公司有這個膽子這麼做麼，真要是這麼做了，那就是赤裸裸的間諜行為，敢這麼做的肯定是國內的公司啊。細數一下，國內這麼大方的公司還有誰，除了銀河科技不可能有其他的公司能開出這樣的待遇了。”
“我靠，我仔細分析了一下，銀河科技前段時間不是說自己成功研發了千噸推力的火箭發動機麼，該不會是這裡面還有其它的事情吧，比如說是這個技術的突破，其實是透過挖人做到的，涉及到了專利侵權？”
“很有可能是這樣，要不然的話，也不會有這麼多的研究所一起跳出來。”
“無腦支援銀河科技，無腦支援王東來！”
“重要人才都有保密協議，還有脫敏期，為什麼銀河科技可以直接把這些研究所的研究員挖走，是不是沒有遵循保密協議，違規在先，所以這些研究所才會公開這件事情。”
“我就說，銀河科技為什麼研發速度這麼快，原來是靠著財大氣粗，到處去挖人，還都是挖的核心精英人才，要是這樣的話，做出這麼多的成果也就不意外了。”
網上的評論越來越多，引發的熱度也越來越高。
就算是無形的手想要壓制下去，也沒有之前那麼容易。