陳國偉不僅是知名教授，還是系主任，大家還是比較給臉的，不少人都大聲回答說： “重要！”
陳國偉笑了笑，接著說：“去年，我們就羊城企業文化情況進行了調查，僅有四分一的企業，能夠在日常工作中，運用企業文化來規範員工行為，大部分老闆認為“工作那麼忙，根本就管不了企業文化的事，按照領導的指示來工作就行。”
“也有一些企業大搞企業文化，其實就是“認認真真搞形式，紮紮實實走過場”，在實際工作中，還是領導說了算，企業文化放一邊。”
聽著這些企業文化管理的理論知識，葉凡作為創業老闆，原本想認真學習一番的，卻是很快就昏昏欲睡了。
陳國偉看了一眼無精打采的葉凡，他突然說：“葉凡，你在學校的創業做得不錯，你覺得企業文化重要嗎？”
葉凡想了想，作為一個創業老闆，英語課可以摸魚，《管理學基礎》這種企業管理課，既然有學習的機會，還是可以跟老師探討一番的。
他實話實說的表達了自己的觀念：“老師，我覺得一個企業能生產好產品，能提供好服務，才能持續盈利，能給員工發高工資，員工就會賣力幹，這才是企業發展壯大最重要的因素。”
陳國偉點點頭：“你是覺得對於企業來說，產品和服務是最重要的，高工資是員工奮鬥的最大動力，而企業文化建設不是那麼重要。”
葉凡點點頭：“是的，老師，這是我個人的淺見。”
陳國偉點點頭： “這也是很多企業老闆的看法，你的這些看法沒有錯，但是，很不全面，也不利於企業長期發展。”
葉凡請教的說：“老師，我願聞其詳。”
陳國偉示意葉凡坐下，他接著說： “由於形式主義影響，有很多大企業熱衷於企業文化的面子工作，很少企業真正重視以組織變革為核心的文化管理，給企業文化的有效管理帶來了很大的阻礙。
其實企業不同的文化特性對組織的績效，特別是長期績效是有極大的影響的。”
葉凡聽完之後，舉手說：“老師，我還是有不同意見。“
陳國偉含笑著說：“說來聽聽？”
“老師，你說的這些，也許使用於大企業，但是對於我們大部分中小企業來說，很多人都要身兼數職，一個人恨不得當三個人用，真沒什麼時間搞企業文化建設。”
葉凡用探討的口吻說：”我覺得員工出來工作，不是為了學習企業文化，他們單純為了賺錢養家，只要老闆給足了錢，員工只要幹不死，就會死命幹。”
“哈哈......”
葉凡這話說的很有意思，很多人都哈哈大笑。
看到大家似乎比較認可葉凡的話，陳國偉也跟著笑了笑，然後問：“你們大家覺得，出來工作就是單純為了賺錢？就沒點別的追求？”
林武突然大喊：“對，不要跟我說企業文化和夢想這些，我的夢想就是不工作。”
林武大喊過後，很多人也放開了，都跟著大喊：
“對，我的夢想就是不工作。“
”我的夢想就是做一條閒魚。”
“哈哈.....”