宣佈將瓊州分公司員工和相關人員違規操作的8700畝榴蓮、16400畝香蕉，其份額全部取消。
同時違規獲得份額的人或者公司，都被取消了合作，以後也不能和海陸豐公司合作了。
除了三個企業和六個個體戶，及時透過舉報的方式，勉強保住自己的份額之外，其他違規獲得種植份額的人和企業，都被列入黑名單。
同時這些份額被轉移給雷州那邊，除了東南果業之外，還有其他38名舉報者或者企業，獲得了這些份額。
其中作為帶頭作用的東南果業，獲得了一個特許，那就是自產自銷，只需要每公斤榴蓮向海陸豐公司繳納2塊錢的專利費，每公斤香蕉繳納1塊錢的專利費，就可以自己銷售。
東南果業一共拿到了1000畝榴蓮和3000畝香蕉的種植額度。
其他舉報者拿到的份額都是海陸豐公司的專屬收購份額，不能用於自產自銷。
看到這種獎勵，很多人都眼紅起來了。
而海陸豐公司內部的員工，也越發謹小慎微，不少有各種小心思的員工，都打消了鋌而走險的想法。
畢竟現在的情況，違規操作之後，一旦被公司發現，不僅僅是員工會出事，那個違規拿到利益的合作者也會被波及到。
加上舉報有獎勵，不舉報可能入黑名單的風險，估計絕大部分接觸到這種事情的合作者，都會選擇暗中舉報。
…
江淼沒有太關注這件事，畢竟公司有處理機制，他重點把握一下關鍵資訊就可以了。
這幾天他就專門抽空，暗中調查一下，然後將材料透過“一個朋友”的關係，移交給公司的監察部即可。
然後定下處理大方向。
其他事情就沒有必要太操心了。
不過這件事，也啟發了監察部那邊。
5月28日。
一大早，趁著吃早飯的時間。
監察部負責人李昊然向江淼彙報處理結果，然後他提議道：
“老闆！單憑內部的監察人員監督，還是存在一些漏洞，比如這一次，就是因為當地員工和地方的地頭蛇勾結，讓監察人員無法發現其中的問題。”
江淼放下筷子：“你有什麼想法？”
“我的想法是建立一個新的辦公室，專門偽裝成為合作企業和合作農戶、消費者之類，接觸公司的各個部門，透過這種方式，看看這些部門的人會不會有違規操作。”
對於，李昊然的提議，江淼思考了一會，便加點了點頭：
“可以，你去落實吧！考慮到總公司和其他分公司人多嘴雜，你們可以在羊城、魔都、津港設立培訓點，徹底獨立於其他部門，人員的關係背景要調查清楚，最好不要和公司其他部門的人員存在關係。”
“是，我儘快落實。”李昊然記下這些吩咐。
吃了早飯，江淼則和其他高管開了一個視訊會議。
他計劃加大管理層的異地輪換力度，對於中層管理人員，不再允許他們在自己家鄉任職。
從今往後，地方分公司的中上層管理人員，就給兩個選擇，要麼繼續幹基層工作，要麼異地升職。
這也是這一次瓊州榴蓮份額事件中，暴露出來的重點問題之一，那就是有不少中層管理人員在當地有很多親戚，導致他們被拉下水。
面對這種人情往來的風氣，只能透過異地任職的方式來壓制。
畢竟一個日常接觸本地業務的中層員工，如果他是本地人，那他的親朋好友肯定會有小心思。
如果是原則性比較好的人，自然問題不大。