很多人覺得自家的領導蠢如熊笨如豬，換自己上去，絕對比他強。
笨如豬的領導有沒有，絕對有。但，大多數人絕對是人精。有人說過，金毛的人才都在華爾街，華國的精英都在體制內。
張黑子略微說了四十多分鐘，一群醫院的人歡欣鼓舞的，覺得張凡說的對，覺得張凡說的好。覺得教材就應該按照張凡要求的這樣來。
雖然平日裡張黑子他們之間也有不少齷齪，相互也有不服氣。
但這個時候，咱們是一夥的。
等幹翻了組委會，編委會，咱們再內鬥也不遲。
為什麼在這個方面，下面的人如此團結。
就是一個話語權和定義權。
醫院在高校的定義權和話語權很弱勢，比如三甲醫院，往往都是某某大學附屬醫院。
除了張黑子的茶素附屬大學以外。
茶素醫院對於茶素國際醫科大的話語權是相當重的，直接就是上下級。
但，其他學校不行。
這裡面到底是什麼話語權？
這個說起來，就有點過於暗黑了。
就說第一學歷，很多單位要求第一學歷。
一些人就鬧，什麼一考定終生，什麼第一學歷就是落後的政策，鬧的好像這個政策十惡不赦。
說實話，弄這個事情的，不是傻就是壞。
為什麼呢？
第一，目前上升機制中，最公平的就是高考，幾乎可以說，高考對於絕大多數人，對於絕大多數普通人來說，這幾乎是最公平的事情了。
真要把第一學歷這個側重點給推翻，真正得到好處的，並不是普通人。
你一個普通人，能有個錘子好處。
得到好處的，而是一些有能量的人。
水木的研究生，大北的研究所，為啥沒有自己學校的本科生那麼有含金量。
因為，這裡面可操作的空間太少太少了。
研究生，不用說太高大的人物，就一個知名一點的導師就能搞定了。一個土財主提著茅子花點功夫絕對能找到一個這樣的導師。
而本科生，你來試一試。
所以醫院想要話語權，弄的就是想要生源問題上插一手。
可惜，能進組委會的，能進編委會的都不是白給的。
張凡說完，組委會和編委會的人都沒什麼交頭接耳，就相互看了看，編委會的副主任就直接說話了。
“張凡同志說的很不錯，看來對於華國醫療教育也是下了一番功夫的。這是值得鼓勵的，如果咱們華國醫療界的同仁們都像張凡同志一樣，何愁咱們的醫療搞不上去。
但我們絕大多數同仁並沒有如此，我覺得下一年，我們部裡應該舉辦一個學習號召，就以張凡同志為榜樣，讓大家學習學習。”
張凡嘴都撇歪了，一次這樣說，大家無所謂，兩次這樣說，大家覺得沒什麼，可每次都這樣說，大家怎麼想。
你張黑子牛逼的不得了啊。