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第15章 福特公司激勵制度 (第2/2頁)

“哪有這麼簡單啊,你看百分之五十的這個獎勵,它的產量絕對是前所未有的,按照以前的那種上班時間的話,不可能有小組可以完成,所以這些人就會自動去加班,還不用給加班費。”

“我靠!這小子也太賊了!”

“我們先看看吧。”

兩人走出門口,就發現蘇燁正在演講。

“……放心吧,你們都是廠裡的老員工,你們的訴求我一定答應,以後我們就實行分組制,具體的內容待會我會讓馮主管來給你們講解。

而且我們提倡多勞多得之後,之後每個月還會評選出生產標兵,每個人再獎勵一千塊,也就是說足夠努力的人一個月可以拿到兩千塊以上,兩千塊,你們敢不敢拿?”

2000塊!

一斤豬肉才5塊錢,謝謝工人掐著指頭都算不明白。

剛剛那個流裡流氣的年輕人則是站得出來。

“有什麼不敢的?廠長,你要是敢出這個錢,我們就肯定敢拿!”

“好,有骨氣,我看好你。”

“那當然,我牛大壯可不是孬種,兄弟們,這兩千塊錢你們要不要爭取?”

“有什麼不敢的?”

“要!我們要賺大錢!”

“我已經迫不及待想要開工了!”

眾人響應起來。

看了這些人的反應,蘇燁無比滿意。

果然,慾望是促進人們前進的最大動力。

而馮贏則是看著這些不爭氣的老鄉恨得牙癢癢。

“哎呀!該死的!這大壯可真夠蠢的!就沒發現這錢沒那麼好賺嗎?氣死了!”

“馮主管,你別慌,又不是就這麼輸了。”

陳峰倒是不以為然。

“陳哥,難不成還有辦法治這小子?”

“你想啊,他這個計劃想要成功的基礎就是廠裡的貨要賣得好,但是如果賣不好的話,他又哪裡來的錢獎勵給這些人呢?到時候生產了一堆產品,如果賣不出去的話,錢就收不回來,你看著這些工人到底會不會放過他。”

陳峰心裡暗笑。

這蘇燁簡直就是給自己挖了個坑。

產品是由賣方市場決定的,又不是他想生產多少就生產多少,又不是什麼珍惜大熊貓,並不會人人都搶著要。

而且剛剛在永東食品那裡,黃老闆也說了,如今他手頭有不少的渠道,要是同類產品的話,就註定了“魔法脆”鬥不過對面。

蘇燁啊蘇燁,這次你可是聰明反被聰明誤了。

蘇燁三言兩語就解散了這些聚集起來的工人,說起來還得感謝馮贏這個蠢貨,要不是給自己這麼一個契機,還真不知道怎麼說。

危機這個詞真是偉大的發明,危險中又藏著機遇,就看你抓不抓得住。

這個時候,門口的保安忽然跑進來通報。

“廠長,一個自稱是合一公司的人說要來拜見。”

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