趙峰也不知道蘇燁說這個話是不是在賭氣，現在廠子只是稍微有了點起色，哪有這麼多資金用來作為獎勵啊？
看到他們高興，蘇燁更高興，之前他就研究過，食品廠這麼多年之所以一直無法擴大規模，正是因為這些員工的生產效率實在懶散，以至於沒有辦法跟那些外面的大廠的競爭。
所以接管廠子以來他都在制定獎勵機制，現在也製作得差不多了，只不過他們想要獲得這些獎勵，就必須要犧牲更多的時間。
蘇燁本來還在想著如何用更好的方式來實施這種機制的時候，沒想到今天這麼一鬧，倒是給他提供了契機。
蘇燁走到自己的辦公室，然後從上鎖的抽屜裡面拿出了一份檔案。
“你們看看吧。”
蘇燁說了一聲，眾人開始傳閱這份檔案。
陳峰一看封面，頓時有些好奇。
“海味食品促進生產計劃書？”
他翻了幾張，頓時就覺得這東西真的是蘇燁想出來的嗎？
看似對工人進行了獎勵，實則也是這些工人拿時間換回來的。
產能越高，利潤就越高，給他們發的獎勵就越多，那廠子永遠是不虧的。
蘇燁看著這些人，一個個無比驚奇的眼神沒說話，心裡卻是偷笑起來。
這一套可是當年福特汽車激勵員工的方案。
上個世紀20年代以前，美麗國經濟高度發達，人們口袋裡有錢了，自然會想購置汽車這些代步工具。
而福特汽車敏銳地察覺到，為了能夠快速搶佔市場，就必須加快這些工人的生產效率。
創始人福特在經歷過幾天幾夜的思考之後，終於制定了這份完美激勵方案，從此份方案也成為了這間百年車企的重要指引方向。
“神了！神了！小蘇廠長，你怎麼想到這些方案的？我覺得太妙了，這樣子的話廠子既不用真金白銀地用來提高他們的待遇，而且還能激發工人的勞動積極性。”
董牧此時已經對蘇燁佩服得五體投地。
這才十八歲，就可以一個人撐起一間工廠，真不知道再過十年，這個天才又會鑄造起一座怎麼樣的商業帝國。
但是他心中明白，這個大腿他抱定了。
“行了，老董，當著這麼多人的面，你就不要拍我的馬屁了，現在出去處理一下這些人的訴求吧。”
蘇燁走出了會議室。
馮贏幾人趕緊湊了上來。
“趙哥，真有那麼厲害嗎？讓我看看。”
“你看這第三條，要把車間內的這些工人分為幾個小組，然後組內實行任務制，完成的任務越高獎勵就越多，最高的獎勵可以高達50％。
也就是說，現在大部分人的拿到手的工資在800左右，用了這個方法，這些人可以拿到1200，都趕得上一線城市工人的工資水平了。”
陳峰解釋了一遍。
蘇燁這招實在太厲害了，這樣一來就算是那些人想要偷懶都沒辦法，畢竟小組任務一旦確定之後，大家肯定會拼了命地去拿到更多的錢。
如果這時候你一旦想懶惰的話，都不用管理層出面處理，組內這些成員也會教訓你的，因為你阻礙了大家的利益。
工人的人數看著多，蘇燁就讓他們分化出來，進行自我監督管理，這招太高明瞭，還能順便解決那些刺頭。
“哇！1200，那都快趕上我的工資了。”
馮贏感到很羨慕。
他都忽然不想當管理層，就想跑去流水線上當工人算了。