“董事長……”蔡強最是尷尬道：“那……業績指標是多少？”
陳晉哼了一聲，指了指牆上的畫面：“指標並不是某個人定的，而是透過資料分析之後，符合市場情況制定。”
“到時候，從門店開始，每一家門店，每一個區域，每一個大區，指標都是不一樣的。”
蔡強的臉色有些難看起來了！
因為，混吃等死的日子過去了……
按照目前的薪資標準，他作為店長，有5000塊的底薪，再加上提成，每個月隨隨便便也有兩三萬的收入，相當舒服了。
可萬一……
“偷雞是不可能的！”
陳晉忽然又補充道：“如果一個經紀人的業績，佔到門店總業績一定的比例，那麼就沒有末尾淘汰制，直接由該經紀人取代門店經理，原來的經理則是直接降級！”
“同樣的道理，門店和區域，區域和大區之間，都會有這麼一道線。”
“只要能做到，你就能晉升！”
大家都已經聽傻了！
可是話還沒完，陳晉又道：“棒子揮過了，下面……是胡蘿蔔了。”
“從這一刻開始，所有能達到高階客戶經理以及門店經理以上的員工，都可以享受‘重疾關懷福利’。”
“具體解釋的話，員工以及員工的直系家屬，如果有花費會超過20萬的重大疾病，將由晉涵集團完全承擔。”
“此外，所有級別的底薪，接下來都會有一個大幅度的上漲，同時，業績提成也會上漲。”
…………
…………
“換句話說，就是隻要拼命，在天坤地產就一定能賺到錢，而且它還幫員工解決了後顧之憂……”
“這個重疾關懷福利，實在是太可怕了！”
“而且陳晉還漲了一波工資……”
聞言，方遒詫異道：“漲了多少？”
趙漢秋苦笑道：“原本按照東海市的行情，經紀人3000，店長5000，區域經理8000，大區總監12000。”
“但是剛剛看他們的官網，經紀人已經漲到5000了，店長直接漲到10000，區域經理15000，大區總監18000，而且……”
“每年給大區總監發相當於管轄大區總業績的1%作為分紅！”
“不單是這樣。”
“連提成都漲了~最高55%！比我們高了將近一倍！”
說著，趙漢秋無奈道：“方總，我這個東海市分公司，很有可能要麼苟延殘喘，繼續燒錢，要麼……”
“就涼了！”
“不至於吧？”方遒難以置通道。
趙漢秋在東海市已經大半年時間了，有萬策集團總部是資金做後盾，半年裡，門店也已經開出來四五十家了，算得上發展迅猛，如今論規模也能擠進東海市前十的位置。
雖然目前還處於投資階段，沒有盈利，但只要按部就班的繼續走下去，以趙漢秋的能力，問鼎前三甚至是像東江市一樣登頂，都未必不可能！
“至於，相當至於！”
趙漢秋嘆道：“方總，你看一看陳晉剛剛發的微博就明白了……”