KPI制度的實行，大大提高了公司的內部競爭，對比之前佛繫上班，混吃等死的職場老油子，是一個不小的打擊。
公司要想往大了發展，就要杜絕混吃等死擺爛的員工。
畢竟公司拿了兩筆這麼大的融資，是要做大做強，向世界發展。
甩掉這些拖後腿的人，也能減輕公司的壓力，騰出更多位置，給公司注入新鮮血液。
這在夏顏看來，瞿曼曼作為部門主管的優勢就已經開始慢慢發揮了。
她可不想直接被瞿曼曼一腳踢走。
這段時間，經過夏顏的經營和發展，她已經和不少人都打成一片，以閨蜜、姐妹相稱。
部門裡很多人和夏顏的關係都不錯。
這些人大都希望夏顏能夠上位，她如果得到蘇澄的賞識，她們跟著都有好處。
當然。
瞿曼曼手底下也有一些經常用的人。
這兩個小團伙，基本上都是站在對立面。
有些時候，夏顏在部門裡的威望甚至要比瞿曼曼還要高。
瞿曼曼手底下的人沒有夏顏多。
整個部門其實中立的比較多，兩邊都不靠。
上次的兩個專案獎金一共是十萬元現金。
蘇澄親自在檔案上寫了分配建議：5+2+3。
瞿曼曼是主攻一個專案，但作為主管，兩個專案她都要跟進負主要責任。
十萬塊錢拆成兩份，就是兩個五萬。
瞿曼曼的團隊要分一個五萬，然後她個人再拿兩萬，總共是七萬塊。
剩餘的三萬塊錢，交給夏顏分。
瞿曼曼在審閱了這個獎金分配意願，並結合實際情況後，感覺到有一些不對勁。
如果真的按蘇澄這麼分，肯定會發生爭執。
其實這麼分，絕對沒有任何問題。
但關鍵是，蘇澄不親自來分，而是讓瞿曼曼來分。
部門裡有很多不服她的人，恐怕會借題發揮。
“瞿主管，獎金怎麼分啊？”夏顏從臉上擠出一抹笑臉，非常和藹地詢問瞿曼曼。
她自己統管了一個專案。
瞿曼曼是主管，也有負責跟進。
可要是分她的這份獎金，夏顏絕對不會願意。
而且，她手底下的人很多，如果只給她一小部分，那還不夠塞牙縫的呢。
“這次的獎金五五分，兩個專案負責的團隊各自拿一半。”
“希望大家不要以工作量多少再細算，這樣不利於大家團結。”
瞿曼曼在權衡利弊以後，決定實行五五分。
“誒，不對啊瞿主管，檔案上寫的是5+2+3啊？”
“好像瞿主管個人有一份兒？”