夏顏湊到瞿曼曼身邊，略顯好奇地詢問道。
她其實挺希望瞿曼曼按照檔案上的建議分配。
瞿曼曼如果不這麼分，她怎麼在背後說瞿曼曼的壞話，拉仇恨，引起大家的公憤？
瞿曼曼如果不人人喊打，她怎麼上位主管？
萬萬沒想到的是，瞿曼曼竟然不按照蘇澄的指導意見分配。
這就讓夏顏沒有了借題發揮的空間。
“瞿主管，你是咱們部門的主管，在這兩個專案當中你的出力最多，這麼分配好像對你不太公平吧？”
夏顏在瞿曼曼身邊說著諂媚的話，希望她能進入自己的圈套裡。
“不需要，大家也都挺辛苦的。”
“待會我會去找蘇總彙報的，他肯定能理解。”
瞿曼曼解釋道。
“行了，獎金的事情到此為止，大家不要再討論了。”
“接下來我會向大家宣佈接下來的工作任務。”
“大家要在規定時間內出方案，完成任務，才算是完成個人KPI。”
根據公司的戰略部署，接下來應該有很多不同型別的任務。
蘇澄的這個部門有些特殊，可以什麼都不幹，也可以什麼都幹。
作為副總的直系部門，當然不可能養一群吃乾飯的人。
要知道，他們部門的薪資和福利待遇，是全公司上下最好的。
“首先，公司近期要再收購一批貨輪，這些貨輪的甲板，大小，尺度，進水量和載重量都非常大，屬於歐域那一批主流貨輪，公司要求出至少五份備用的塗裝設計和裝潢改造，目的是突出公司的風格，讓客戶信賴。”
“其次，公司要開闢遠洋航線，對法律手續和相關資質的資料進行校訂和備份……”
“另外，下週要四位不同的海外客戶來我司考察，接待安排工作的日程設定。”
“外勤……”
“宣傳……”
公司大了，各種各樣的事兒也就更多。
瞿曼曼將這些任務具體地分配到人。
“如果有什麼想法和意見，可以私下裡再找我。”
“大家可以下班了。”
夏顏認認真真地做著記錄。
這些工作，基本上都需要跟其他部門打配合，協同完成。
換句話說，就是在上司面前的露臉機會更多。
瞿曼曼無一例外，將這些獎金高、有機會晉升的任務，都分配給了她手底下的那幾名員工。
而自己這邊，分配的都是一些無關緊要的打雜工作。
不禁沒法兒露臉，而且獎金還少。
瞿曼曼那邊的人，就算一個人接兩個任務，都不給她們這邊三五個人拆出來。
夏顏當場沒多說什麼。
這就是部門主管的優勢。
但。
她也沒在怕的。
機會都是靠自己爭取來的，瞿曼曼如果想用這種方式，打壓她的話，那就想得太簡單了。
下班以後，很多人都圍在了夏顏的身邊，開始抱怨。