我將員工辭職的事情說了出來，而後開口問：“請問曾總，若是您遇到了這種問題，應該怎麼處理呢？”
曾先生開著車，說：“先吃飯，吃完飯再跟你說。”
我也就沒多想，結果到了天鵝湖附近時，才知道今天晚上真的有驚喜。
露天餐廳上掛著五顏六色的小燈泡，一閃一閃，不遠處還有小朋友玩煙花，嬉笑聲此起彼伏，曾先生帶著我坐在餐廳下，叫了兩份牛扒，而後開餐。
我心底還惦記著跟這人取經，見他好一會都沒提到，索性又問了一遍。
曾子謙擦了擦嘴，露出一副領導者的模樣，說：“對於員工的抱怨，管理者首先要有開放的態度，去了解員工抱怨背後的因素是什麼，瞭解有什麼樣的原因。有時候員工抱怨工資不高，並不是抱怨工資本身，可能是抱怨內部的均衡性。”
難道說，小劉是因為得知他的工資比其他人少嗎？
“其次，所有的管理者要理解公司的政策和薪酬體系背後的邏輯是什麼，公司本身的定位到底是什麼。譬如有些公司就告訴員工，我們不是一家以高薪吸引人的公司，但是我們有好的培養體系，有好的人帶你，還有好的發展機會，對你來說，細水長流，未嘗不是好事。”
我聽著曾子謙的話，頓時覺得受益匪淺。
“再者，員工抱怨工資不高，有時是短期的狀況，要引導員工去看長期，因為每家公司薪酬水準跟加薪的設定，不同的階段有不同的速度。對公司來說，薪酬管理最重要是做到兩個平衡：內部要公平，外部要有競爭力，如果兩點都做到了，員工還有跳槽的想法，那就是員工的問題。”
曾子謙話音落下，只剩下我心服口服的盯著他。
事實證明，這貨能成為恆宇的董事，還是有很多把刷子的。
飯後，我們踩著人工沙灘散步，曾子謙的手緊緊地牽著我的手，我們兩人雖然都沒說話。
饒了一圈之後，我們靠在路旁的圍牆上休息，曾子謙雙手掐著我的腰，抱著我坐在上面，一抬頭，視線便與他齊平。
燈光昏暗，我們像是認識了許久，又像是早就過了一輩子。
“小公主，你知道嗎？在堪培拉養病的那段日子裡，被手術刀劃過的傷口每晚都會隱隱作痛，那時候我就在想你，只要想到你的笑，一切都能挺過來，”曾子謙的拉著我的手，說：“多麼幸運，我們現在還能在一起。”
“那你以後好好珍惜我。”
曾子謙湊到我面前，蹭了蹭我的鼻子，說：“必須的。”
“你跟梁文浩說了什麼？不能告訴我嗎？”
曾子謙盯著我看，嘴角勾起，說：“等你嫁給我的那一天，我再告訴你好不好？”
“看你表現……”
曾子謙忽然湊了過來，吻上了我的雙唇。
曾子謙好像比之前忙了，晚上十一點鐘還在書房打電話，偏偏把房門關的很緊，看檔案看到十二點，躺在床上時面色疲倦，這時候我多麼希望自己能幫上忙，心底越加心疼。
醒來時他已經不再身旁，拿著手機準備給他打電話，結果看到了他留的簡訊：公司這邊有事需要處理，我出門了，有事給我打電話。
末尾還有個微笑的表情。
我起床洗漱，又給老袁燉了骨頭湯，送去醫院的路上收到了一條簡訊，開啟一看，頓時嚇了一跳。
因為簡訊是王洛琦發來的：嫂子，我想跟你談談。
傻子都知道這條簡訊裡帶著危險資訊，今晚就要飛走了，還有什麼可談的。
對於這條訊息我選擇無視，結果去老袁病房時，她又發來了一條：嫂子，請你務必跟我見上一面。
我想著曾先生說的那些話，生怕王洛琦又走極端，跟醫生問老袁手術的情況之後，便走向了王洛琦的病房。
女人的直覺告訴我，可能會有不好的事情發生，我挺住腳步，瞥了一眼王洛琦的病房，這會兒特護恰巧從裡面走出來，她平靜的看了我一眼，這才使得我微微放心。
我邁著雙腳走了進去，剛準備說話，便察覺到了異常。
病房裡多了一個人。而且是個女人，還是一個膚白如雪，長髮如瀑的精緻女人，從面相上看，這個女人大約只是四十出頭而已，她身上穿著一身香奈兒套裝，舉手投足間十分平和，偏偏氣場卻大的驚人。
見我站在門口，她微微抬起雙眼，平靜的看了我一眼。