在確定了興天下產能無法提升的情況後，吳楚之果斷的引入了耕昇作為第二選擇。
耕昇的黃顯旭自然也是千肯萬肯。
看到吳楚之短短二十天就開啟了局面，黃顯旭悔青了腸子。
早知道當時直接把價格拉到700元。
黃顯旭在電話裡主動的提出了降價，680元，銷售返點7%。
結束通話電話，吳楚之安排好法務風控的兩個副經理劉輝與秦永平負責對接。
管理報表還是不太精準，至少吳楚之想要的排隊網咖地域分佈，在報表上面體現不出來。
不過，他也知道，這個要求有點強人所難了。
畢竟公司現在還沒有財務軟體支援，楊燚和向利分別都找他提出過這個要求。
但在這個問題上面，吳楚之拖了一點時間。
他是想一步到位，上erp系統。
透過erp系統把企業的人、財、物、產、供銷及相應的物流、資訊流、資金流、管理流、增值流等緊密地整合起來實現資源最佳化和共享。
這樣可以最大程度節約人力資源，也便於自己異地管理。
楊燚和向利也按照他的要求，分別在接觸金蝶、用友、sap、新大中。
草臺班子也有這點好處，從一開始規劃，後面比較省事。
當然，前提是得有錢。
所幸，一個月就有了3000多萬現金淨流入的吳楚之，現在可以輕飄飄的說句，“哥不差錢。”
解決了顯示卡的問題，吳楚之提著樓下買的兩杯美式，慢悠悠的踱著步，來到運動場。
在場地大門口叫了葉小米出來，他懶得換衣服換鞋子。
葉小米和李富根把這裡管理的很規範。
為了儘量做到微塵，所有人必須換鞋換衣服。
衣服也簡單，找鄭雪梅聯絡的醫療用品廠家提供的白大褂。
“臭弟弟，怎麼有空來這邊了？”葉小米脫下白大褂，換了鞋，一臉疑惑的接過咖啡。
早上上班的時候，她還見吳楚之忙的不可開交，怎麼短短兩個小時不到，就這麼悠閒了。
“想你了唄！”
見走廊上沒什麼人，吳楚之把她摟在懷裡，在她秀髮間深深的聞了一口。
葉小米慌忙推開了他，“我姨媽還沒走，三天沒洗頭了！”