直到今天才被發現，然後就是震驚整個行業的高管免職風暴。
要知道騰影下面的大企業那可都是上市集團，不說員工多少了，每一家股民都是成千上萬。
而如此大的人事風暴冒出來，所有人都想問一句。
這到底發生了什麼？
到了十月二十八號。
騰影集團更是釋出公告，啵啵奶茶，鹿角咖啡，騰輝百貨一共超八位副總裁級人物。
全部被免職。
連帶著他們自己集團的人事部負責人，也同樣遭到了大面積清理。
誰都沒想到，事件的緣起竟然只是因為一位自作聰明的HR所導致。
他也是利害了，以一人之力幹趴了集團將近二十位元老級高管人物。
而陳平生更是在集團內部發布嚴重宣告，人情世故不是經營私企的手段，它只會將企業帶向無盡深淵。
不止是釋出宣告，一場更大的集團風暴也還在如期進行。
由騰影集團經濟研究院發起的一份內部調查報告，徹底讓無數高管瑟瑟發抖。
企業在創業的前期，所有人因為夢想或者是渴望賺錢的想法，從而會對市場保持高度敏銳甚至是警惕之心。
而隨著集團扶持的那些企業陸續走向上市，那些原本一起創業的高管財務自由之後。
隨之而來的就是放鬆警惕，開始減少自己的奮鬥時間。
甚至是放任自己的私慾，從而導致出了這一場震驚整個集團內部的騰影選妃群事件。
也就是騰飛新能源獨立在外，沒有跟高虎他們有太多接觸，要不然肯定也無法避免。
企業上市並不代表自己就能躺在功勞簿上，相反以現在的經濟形勢，再任由這種風氣以及形勢蔓延到整個集團。
再大的樹都將岌岌可危。
騰影產業經濟研究中心，不止集中了國內數十個頂級院校的教授級人物。
還集中了海內外超二十位泰斗級經濟學家。
他們的任務不止是研究全球產業，更要時刻盯著集團內部的人事管理。
以供集團能不斷適應市場的進行最佳化。
很明顯，隨著騰影從創業型企業走向國內民營經濟的最高層次。
那些跟著它一起奮鬥發展的元老們，已經想著去躺功勞簿了。
這是一種極其危險的訊號。
不管他陳平生願不願意，都要在這種經濟拐點來臨之前徹底去改變。
正所謂慈不掌兵，善不養財一樣。
他現在必須要將那些跟著他一起奮鬥過的元老們，大批次的進行最佳化。
讓真正年輕有激情肯奮鬥的年輕人有位置跟通道能上來，才能始終如一的保持集團活力。
張婉怡帶來一份人事調查表，遞到他手上，“陳叔，集團內工作三年以上且年紀超過三十五歲的十二級高管團隊共有一千六百五十二人。”
陳平生接過來看了一下，隨後道，“很多熟悉的名字啊，我到現在都記得這些人剛來集團的時候，那些堅毅且充滿鬥志的眼神，沒想到才過去短短几年時間，他們中的很大一部分就已經沒了那種鬥志。”
“啟動集團內部人事調查報告吧，半個月時間全面完成高管最佳化。”