但是得分組真正分完，工作完全理順以後，大部分人都很快就感受到了新分組方式的好處。
在同一個小組內，多個環節的交流更加暢通，各種想法也能更快地得到執行。而為了得到集團更多的資源，各產品經理也卯足了勁想帶著團隊幹出點什麼像樣的業績來。
一時間，全公司上下一片嶄新氣象。
就在此時，陳俊讓蔣春啟重新組建一個全新的產品組。
如今因為和聯的大力佈局和晶訊的競爭，網路接入速率很有可能在短期內就有望得到大幅提升。在這樣的局面下，網頁上承載更多圖片成為可能。
陳俊就準備開始構建交易網站。
面對普通零售的時機暫時還不成熟，那也可以從B2B開始。
這樣一個網站，陳俊心裡自然已經有成熟的商業模式，他需要面對的難題只有兩點。
一是真正面對交易，網站的安全至關重要。這需要有擅長安全防護方面的技術人員下大力氣攻克難關。
二是要在網上進行資金交易，現行的政策中沒有相關的資格許可。這樣的問題就需要身為老闆的陳俊自己去解決了。
可是怎麼去解決這樣的問題陳俊自己也不知道，問蔣春啟，蔣春啟雖然比他了解些，一下子卻也說不出個所以然來。行政這邊對這方面的法律法規也不瞭解。
想著如今翔龍集團發展越來越大，以後可能會遇到政策法律法規問題的機會會越來越多，甚至也有可能在商業過程中產生其它糾紛，陳俊決定要組建一個專門的法律部門。
人力資源部受命而去。可是這樣的事情一時之間急不得，暫時陳俊還是隻能自己想辦法。
可是他本來就是技術出身，對這樣的問題還真沒有什麼好辦法。最後還是讓他想起一個人。
他不懂，可是他身邊有人懂啊！陳俊乖乖的去請教老管家。
雖然老管家對網際網路也並不瞭解，但是憑藉其豐富的商政經驗，他果然很快就給陳俊支了一招。
老管家建議陳俊先不要開通網上支付，而是和銀行達成合作，由銀行負責資金的往來，網站只負責提供資訊。
先把網站做起來，做成了既定事實，再用行業的發展來推動政策的進步和法律法規的修改。
陳俊有些不放心，“那不是要用很長時間？”
老管家卻搖了搖頭，“確實是要用很長時間，短則三五年，長則遙遙無期。但是這也是沒有辦法的事。政策的變動本來就很緩慢，如果你想要把企業做大做強，長期做下去，甚至世代傳承，就絕對不能存僥倖心理踩政策紅線，連灰色地帶都不要有。”
陳俊也明白，只得無奈接受了老管家的建議。他此刻深深明白了當年馬大哥的無奈。
既然如此，他也先得把網站做起來。翔龍批發網很快進入緊張的籌備之中。