培訓教室裡坐滿了基層管理人員。楊志強主講勞動合同法基礎知識，林曉雯則負責解答各種疑難問題。臺下聽眾認真記筆記的樣子，與一年前他們在鑫輝電子維權時的遭遇形成鮮明對比。
“看到了嗎？“回程的公交車上，林曉雯興奮地說，“企業開始主動尋求改變了！“
楊志強點點頭，心中湧起一股成就感。是啊，他們的努力沒有白費，哪怕只是影響了一家企業的態度，也是實實在在的進步。
第二十一天早晨，楊志強的手機響了。是民政局的電話，通知他們註冊申請已獲批，可以去領取登記證書了。
“成功了！“他掛掉電話，激動地大喊出聲。
辦公室裡頓時一片歡騰。老趙甚至紅了眼眶，這個粗獷的漢子難得流露出柔情：“不容易啊，真不容易...“
當天下午，全體成員再次來到民政局。這次，他們拿到了沉甸甸的登記證書——“光明勞動發展中心“幾個燙金大字在陽光下閃閃發光。
“從今天起，我們就是正規軍了！“老趙捧著證書，像捧著什麼珍寶。
回辦公室的路上，大家決定步行，好讓這份喜悅持續得更久一些。春日的陽光溫柔地灑在每個人肩頭，彷彿在為他們的新徵程祝福。
“接下來怎麼做？“小李問，年輕的臉龐上寫滿期待。
楊志強看了看林曉雯，又看了看老趙：“按計劃，一步步來。工友熱線、企業諮詢、法律培訓...一個都不能少。“
“還有'工友故事'專案。“林曉雯補充道。
老趙拍拍胸脯：“我負責聯絡更多企業，拓展業務。“
王麗則提出要建立規範的財務制度和捐贈渠道。每個人都找到了自己的位置，每個人都對未來充滿信心。
掛牌儀式選在一個陽光明媚的週末。新制作的銅牌掛在辦公室門口，覆蓋著紅綢布。勞動局的劉監察員、基金會的代表、合作企業的HR、媒體記者...來了不少嘉賓，小小的辦公室擠得水洩不通。
“我宣佈，光明勞動發展中心正式成立！“楊志強作為理事長，揭開了紅綢布。掌聲中，銅牌熠熠生輝，見證著這個從工人維權起步的小團體，正式邁入專業社會組織行列。
儀式結束後，嘉賓們陸續離開。楊志強站在窗前，望著樓下工業區川流不息的人群。一年前，他還是其中默默無聞的一員；如今，他有了新的身份和責任。
“想什麼呢？“林曉雯走過來，遞給他一杯茶。
“我在想，“楊志強輕聲道，“我們能不能真的改變什麼。“
林曉雯順著他的目光望向窗外：“已經改變了，不是嗎？“她指著遠處，“看那個宣傳欄。“
工業區的宣傳欄上，貼著一張醒目的海報：《勞務派遣工權益保護指南》，落款是“龍崗區勞動局、光明勞動發展中心聯合制作“。
楊志強的嘴角不自覺地上揚。是啊，改變正在發生，雖然微小，但真實可見。而他們的故事，才剛剛開始。
第一場企業培訓定在華創電子。走進寬敞明亮的會議室，楊志強不禁想起一年前被鑫輝電子開除時的場景。如今，他站在講臺上，面對的是一群企業高管，其中不少人的年齡和資歷都遠高於他。
“各位好，今天我們要探討的是...“
課程進行得很順利。當他用資料分析合規企業的人員穩定性和生產效率優勢時，不少高管開始認真做筆記。問答環節，一個年輕主管提出疑問：
“楊老師，按法律規定用工成本確實會增加，這個矛盾怎麼解決？“
楊志強沒有迴避：“短期看確實會增加，但長期看，員工歸屬感和穩定性提升帶來的效益完全可以覆蓋這部分成本。“他調出一組對比資料，“請看這兩家同類企業的三年人力成本效益比...“
培訓結束後，華創HRD私下表示，他們會重新評估與勞務派遣公司的合作模式。
“不過改革需要時間，“他坦誠地說，“畢竟牽一髮而動全身。“
楊志強理解這種現實的複雜性。維權不是非黑即白的對抗，而是各方利益的艱難平衡。
春節假期，互助社只休息了三天。年初四，楊志強就回到辦公室，準備北京研討會的材料。推開門，卻發現林曉雯已經在工作了。
“過年好啊。“她頭也不抬地說，桌上放著半盒已經涼了的餃子。
“你怎麼不多休息幾天？“
林曉雯這才抬起頭，眼圈有些發紅：“老家催婚，我逃回來的。“
楊志強不知該說什麼，只好遞給她一瓶熱飲：“那...工作也挺好。“
兩人沉默地各自忙了一會兒。突然，林曉雯問：“志強，你想過未來嗎？“