不能為了追求現代化而搞形象工程。
更不能為了安撫人心就胡亂任命。
上市公司，秩序最重要。
所以，張曉穎說的CHO非常重要，在制衡COO的同時能更專心的發展人事業務。
人事對大公司而言，重要性不言而喻，尤其是羚羊科技，招聘的要求很高，數量也很多，人事的工作量很大，沒有個專門做人事工作的CHO，還真不方便。
之前的張曉穎就有些忙不過來，已經把一部分人事工作交給了剛入職沒多久的範曉璇。
現在，也算卸下了一部分重擔。
嗯。
那麼，上哪兒去找個靠譜的CHO呢？
範曉璇？
她能力不錯，但做人事工作還是差了點威望和經驗，這是一個需要天天和人打交道的工作，沒有一定的生活閱歷還真就無法勝任。
招募？
還是從自家公司選拔？
徐楊想了想，問張曉穎：“你覺得明明姐咋樣？”
張曉穎想都不想的點頭：“沒問題，明明姐的能力和性格都沒問題，可她現在的職務……”
“行政部長說白了就是個搞後勤的頭頭，明明姐做後勤有點浪費，讓她那個副手頂上來，讓明明姐去人事上吧，而且明明姐很擅長培養人才，手下出了好幾個精兵強將，可以適當的給她加點擔子。”
“就怕明明姐不願意。”
“為什麼？”
“她有家室，要照顧兒女公婆啊。”
“……真的假的？”
“這能有假？”
“不是，我是說，她現在賺這麼多，公婆好意思讓她照顧？”
“那又怎麼樣？還不是人家的兒媳婦？人家讓她照顧，她敢說一個不字？”
得。
又是這一套。
說真的，徐楊有些時候也想明白，有些老一輩是怎麼想的，為什麼思想就那麼固執。
但也知道，人多了，什麼樣的奇葩都有。
別說讓兒媳照照顧家庭，還有更過分的。
周明明能繼續上班已經很不錯了。
只是，這樣一來，她就要在家庭和升職之間做出選擇了。