只要合作之前把所有可能遇到的問題都寫清楚，合作之後產生的糾紛自然會少很多。
再加上陶蕊楊這個較為特殊的身份，對以後的合作只有好處沒有壞處，就算遇到問題，也可以大大方方的坐下來好好交流。
所以，現在不管陶蕊楊怎麼說，短時間內，她這個中勝實業總經理的帽子是摘不掉的。
想調崗？
可以。
但必須讓中勝實業的各項業務走上正軌，尤其是和農大這邊的合作。
徐楊啥都沒說，就把陶蕊楊安排的穩穩當當的。
這女人，這輩子都別想跳出他的手掌心了。
籠絡人才嘛，其實挺簡單。
給對方發揮才能的機會和位置。
同時把待遇也提上去。
只要把這兩點做好，手下跳槽的機率就會大幅降低，就算離職，也只會是自個兒創業。
跳槽到同行那邊？
除非同行能給出更加優越的條件。
但同行能給的條件，他不能給？
除非溢價太多。
尤其是陶蕊楊這種年輕有為的人才，培養起來是可以當接班人用的。
雖然，他離退休還很早。
不，說反了，陶蕊楊年齡比他大七八歲，會比他更早退休，把陶蕊楊當接班人不太合適。
但萬一他三十來歲的時候就想退休去享受生活，也是可以的。
反正多培養幾個陶蕊楊這種年輕有為的人才，絕對沒錯。
遲早能用得上。
離開陶家，送陶蕊楊去她自個兒的小家裡。
說是小家，其實是一棟小別墅。
面積不大，也就三百左右平。
但裝修很溫馨。
只是好長時間沒住人，有點冷清。
幫陶蕊楊把行李搬進去後，準備離開。
卻又被陶蕊楊拉住：“帶我去瞅瞅你的羚羊科技。”
“咋？不說不做網際網路了嗎？”
“瞅瞅也不行啊？”