盧瀟不僅是個黃種人，更重要是的他並未移民入籍。
一旦盧瀟移民。
他的職級最少都能達到66級，年薪可以輕鬆達到40萬美元以上。
所以華盾生科給出的12萬月薪，其實還有些配不上盧瀟的能力。
可眼下盧瀟不但不要求漲薪，甚至還提出了降薪？
&nr技術在四年內想要取得可以盈利的成果，實際上的機率非常非常渺茫——盧瀟可不知道徐雲有光環這個外掛。
在盧瀟...或者除徐雲外所有人的認知中。
&nr技術想要從無到有達到商用層級，最少都要五到八年。
雖然期間可能有些小成果小專利誕生，但這種微小專利的授權費用本就不高。
提升5%帶來的收益，遠遠比不上盧瀟降低的薪水。
隨便算算就知道了。
從12萬降薪到五萬，一年整整少了84萬的稅前收入......
想要用5%的分紅彌補這84萬，代表專利的授權費用最少要達到1700萬以上。
這顯然不是“小專利”能擁有的數字。
驀然。
徐雲的腦海中忽然劃過了一道明悟。
莫非......
盧瀟是在用這個做法，來表示他的誠意？
也就是用降薪來告訴大家一件事：
他入職後絕不會摸魚，有信心取得比降薪幅度更高的專利成果，即便分紅增幅只是5%。
想到這裡。
徐雲的心中驟然冒出了一句話：
投之以桃，報之以李。
華盾生科給出的合同條款很有誠意，而盧瀟則以降薪為代價，做出了屬於他的表示。
這種事在商場中不算罕見，但也絕不常見。
用一個更現實一點的詞來描述就是......
這是一種有溫度的做法。
現場的商業精英有不少，徐雲能意識到的問題，其他人自然也想得到。
所以很快。
包括顧群青、鄭祖等人在內。
眾人的臉部線條不由柔和了許多。
接著眾人又如同酒桌上勸酒一般你來我往的客套了一番，最後在保持分紅增加5%的基礎上，將降薪後的工資檔位定在了八萬這個數字上。
理由則是如果工資太低，傳出去公司會被同行恥笑不識英才。
盧瀟對此也沒過多堅持，雙方有了默契就行了。
總而言之。
隨著合約的簽訂。
&nr技術的頂尖大牛，總算是‘落袋為安’了。
考慮到盧瀟剛到廬州，還需要安頓行李適應生活，徐雲便讓顧群青安排了幾個人去幫盧瀟打下手。
而他自己則準備與田良偉回學校，去準備其他一些事兒。