聊完正事，關煌有點遲疑問道，“那個，小蔣辭職了？”
突然聽到這，曹華回憶了一下，馬上接過話，“嗯，據說回老家，和這邊斷了聯絡。”
作為公司的吉祥物，蔣瑤嘉在他腦海中留下很深印象。
她的辭職，讓士氣一陣低落。
關煌面無表情說道，“可惜了。”
曹華搞不懂兩人什麼關係，也不知道老闆可惜什麼，或許那晚的美女救英雄讓人終身難忘，或許長得太美，讓人心生憐惜，只能順著話說道，
“是的，其實她能力還可以，就是基礎差了點。”
關煌半是感慨半是解釋道，“小蔣人不錯，公司裡，誰和她關係比較好？”
曹華說了一個名字，“葉小小。”
“把她叫過來，我問點事。”
“好的。”
葉小小走進辦公室的時候，還一頭霧水，不知道大老闆找自己幹什麼。
她對於關煌的印象十分深刻，畢竟是好友曾經出頭幫過的男人，什麼年代了，還搞微服私訪的偶像劇。
“關總。”
“坐，喝點什麼？”
葉小小感覺大老闆也太平易近人了，連忙說道：“白水就好。”
關煌把水遞給她，“最近工作怎麼樣？有什麼困難沒？”
困難一大堆，葉小小張嘴就想吐槽，最終忍住。
在這一年裡，公司增加的新員工數量不斷翻翻，給組織文化和管理帶來巨大壓力。
公司還得保持原有的發展速度，難度好比給行駛在高速公路上的跑車換胎。
為了管理數量猛增的員工，人力資源部加急撰寫員工手冊，制定內部流程規範，釋出早晚出勤打卡、請假流程、出差報銷標準等等。
即便這樣，公司還是在員工社保、薪資職級等事項上漏洞百出、亂七八糟，被其他地方跳槽來的員工詬病不斷。
但是，給大老闆吐槽這些，又有什麼用？
能解決的，自己就能解決。
不能解決的，說了也無用。
“沒事，挺好的。”
關煌點點頭。
他自然也不是為了從她嘴裡聽到什麼有建設性的意見。
“那就好，有困難要克服一下，克服不了就及時彙報，公司的發展需要大家共同努力……”
關煌絮絮叨叨說了半天，轉口問道，
“你和小蔣還有聯絡沒？”
正在神遊天外的葉小小愣了一下，馬上說道，“額，你說嘉嘉啊，沒聯絡，她換手機號了。”
關煌“嗯”了一下，看不出任何情緒。