超人外賣已經顯露出創業獨角獸的崢嶸氣質，能夠拿得出手了。
關煌哈哈一笑，很滿意對方的不居功自傲的態度，“不用謙虛，如果沒有你牽橋搭線，我們這條件想吸引真正的人才，那是難上加難。”
人才市場中，有個“3:4:3”法則。
30%的人會主動投簡歷、找工作。他們中有大量優秀人才，但也有不少是內部競爭的失敗者。
40%的人，正在重要崗位上，並且對現狀很滿意，不會主動看機會，但如果有好機會，也不會拒絕。
還有30%是最高階的人才。因為太有價值，幾乎都被僱主們，用各種獎金、股份、合夥人計劃等“金手銬”，銬在重要崗位上，24小時密切看管。
用社會招聘幾乎只能觸達那30%的主動求職者。
而李愛東、閆建偉，顯然屬於70%的被動求職者，要找到他們，只能像獵人一樣，翻山越嶺，苦口婆心，像狩獵一樣尋聘。
黃兆有沒有說話，作為職場老人，他顯然分得清，什麼時候該說什麼話。
誇獎完屬下，關煌開始進入正題，“公司馬上要十城同開，這對我們來說是一次極大的考驗，如果成了，證明我們的模式是可行的，十月底完成五十個城市開站，十二月底完成二百個城市開站，如果失敗……”
黃兆有吸口氣：“關總，放心吧，沒問題。”
關煌點頭：“對於我們這樣的初創公司來說，一次挫折就是滅頂之災，所以，只許成功不許失敗。”
“嗯。”
關煌：“只有這樣，我們才能在接下來的廝殺中獲得一定的先機，我得到訊息美團已經準備入局團購市場，最遲不超過年底。”
黃兆有大驚，儘管早有預料，這一刻來臨的時候，還是感到一陣窒息。
關煌：“他們已經開始在總部北辰泰嶽大廈發傳單測試產品，我想這一天不會太晚。”
黃兆有點頭，沒有說話。
關煌：“美團的實力大家都知道，如果想在明年的外賣市場擁有一席之地，那先發優勢就必須充分發揮。”
在外賣這個贏家通吃的市場，先發優勢很重要，因為網路效應，幾乎最終都會走向寡頭壟斷。
黃兆有同意領導的判斷。
如果不趁著這個機會，儘快搶佔市場，等到對方真的入局，超人幾乎沒有抵抗之力。
論團隊，美團是千團大戰的贏家。
論資源，美團手握幾億資金。
論領導力，王老闆是多次創業者。
甚至連餓了公司的競爭力都不一定比得上，再怎麼說，餓了公司深耕市場多年，積累上比超人豐富的多。
如果不能彎道超車，一旦美團和餓了開始發力，其他公司就沒有多少活路了。
對於超人來說，唯一的勝算大概也就是，一個在遲疑，一個全力以赴。
一個還在判斷市場，一個已經開始奔跑。
關煌起身走到手下面前，帶著一絲凝重，“所以，對於我們來說，沒有別的選擇，停下來就是死，跑的慢也是死，加油了。”
黃兆有感受到肩膀上傳來的壓力，用力“嗯”了一下。
真的沒有選擇。