隨後幾天風平浪靜，黃兆有從上海回來了。
“辛苦了，老黃。”
“沒事，李愛東明天就過來入職。”
關煌點頭，示意黃兆有坐下說話。
“本來事情很簡單，有小呂的牽橋搭線，李愛東一口答應加入超人工作，我給他的許可權是負責三個城市，希望他夯實管理基本功，他也接受了”，黃兆有開始彙報具體工作。
關煌：“那要好好謝謝小呂。”
黃兆有笑了下：“謝過了。”
關煌：“怎麼耽誤這幾天？”
黃兆有解釋：“李愛東提出離職，餓了聯合創始人康復和高管陳曉，從外地飛回來挽留他。他在餓了呆了3年多，對這家公司也有感情，又掉頭回絕了我。”
關煌饒有興致問道：“後來呢？”
黃兆有：“我們當時住在同一家酒店裡，李愛東住503，我住506，康復、陳曉住508，我們進行拉鋸戰。”
關煌暗暗點頭，幸虧這次派黃兆有親自出馬，不然的話，恐怕要涼。
黃兆有：“有一次，我和李愛東聊完，他覺得有道理，人還沒走，就接到餓了的電話，我當時在旁邊聽的很清楚，對方說“兄弟你聊完了別忘了和我們再聊一次”，來回反覆，整整忙了兩天，李愛東答應加入超人，說再也不見陳曉了。”
關煌沒有說話，知道對方還有下文。
黃兆有：“結果陳曉給他打電話，說今天我生日，要不你再和我們吃頓飯，告別一下。結果，告別的時候煽情一把，李愛東又動搖了。”
僅僅聽一下，就覺得很困難。
有時候人才就是難得，創業唯艱，不是說王霸之氣一發，大家紛紛來投。
這是一個活生生的人，不是npc。
黃兆有接過茶杯，喝了一口，笑著說，“最後實在沒其他辦法了，我約上呂夢和李愛東一起吃飯，要了一瓶600ml的白酒，和他幹了。”
關煌驚訝：“真幹了？”
黃兆有：“真幹了。”
關煌讚道：“辛苦了。”
他可是知道對方的酒量不咋樣。
不說一杯倒，也喝不了三兩。
平時聚會，基本不喝酒。
黃兆有：“喝完酒，我從兜裡掏出列印好的勞動合同，說，聊得來咱們就簽了，他就簽了。”
關煌：“老黃，我要給你記一功，之前的閆建偉，現在的李愛東，個個頂事。”
這幾次黃兆有挖來的人都是獨當一面的帥才，做個區域經理不在話下。
白敬飛他們相比來說，還有點稚嫩，當個城市經理沒問題，再高就有點趕鴨子上架了。
黃兆有謙虛笑道：“這是因為我們公司吸引力大，有潛力，有前途，我這點作用，最多隻是敲敲邊鼓。”
這話也沒錯，如果不是超人外賣發展勢頭良好，怎麼可能會吸引優秀人才加盟。
私交再好，也不能往火坑裡跳。
對於很多人來說，缺的就是一個機會，有百分五十的可能就敢於搏一把。