“蘇總，對於這件事，你怎麼想?”
蘇昊糾結了一下，緩緩說道：
“陳總，我覺得我們還是有必要利用這次機會，對咱們旗下籤約主播的簽約等級進行調整，把降級制度完善，主要依據就是粉絲黏性。
這樣就可以保證咱們旗下主播的積極性，畢竟行業競爭壓力這麼大，沒有野心的話，是沒什麼前途的，還會影響公司的集體氛圍，咱們是個新興公司，是個充滿年輕人的公司，不是來養老的。
說句難聽的話，佔著茅坑不拉屎的人，某種程度上還比不上跳槽的人，畢竟他們走了咱們就有資源給新人了，可是給這些人，完全就是浪費。
至於這些吃裡爬外的運營，我就一個建議，直接開除，拿出來當個典型，然後咱們這邊直接實行連坐，他們不是關係好嘛，咱們以後把主播跟運營團隊繫結在一塊，主播表現不好，運營也會有處罰。”
蘇昊也是最近跟陳辰接觸的機會多了一些，擱以前，這種關係到辰雅文化政策方面的提議，他都會很隱晦的提醒，不會這麼直接。
其實前一段時間，跳槽風波出現的時候，公司內部就有這種說法出現，想要整改公司的制度，但陳辰沒同意。
可是現在這種混吃等死的人出現了，還出現了隱瞞不報的情況，這是絕對不能容忍的，必須要調整，隨著時間的流逝，辰雅文化以為的簽約規則的弊端已經顯露出來了。
就像蘇昊說的降級制度，以往雖然有，但是很粗略，能約束的人很少。
一個主播獲得了某個級別的簽約後，只要不做出什麼損害公司利益的事情，那他的簽約等級就可以一直維持，只有升，沒有降的可能。
看起來說一個等級而已，沒什麼，但這其中的利益可是很大的，像廣告分成，直播帶貨提成，資源分配份額等，還有最重要的保底工資。
辰雅文化在業內為什麼吸引人，除了各項福利待遇很高外，保底工資也是業內第一的。
也就是說，一旦這個主播簽約了，無論你以後涼不涼，你每個月都可以拿到這麼多錢，相當穩定，對於那些想摸魚的人來說，簡直是天堂待遇。
蘇昊的這個提議，看起來有點不講人情味，但他們可是公司，不是養老院，能帶來多大的利益，才會給你匹配相應的地位。
蘇昊其實還有一個想法沒提，他想讓陳辰在主播群體內實行淘汰制，只不過具體的內容他還沒想好，才沒說而已。
陳辰聽到後，沉思了一會兒，說道：
“是可以進行一些適當的調整，但是…但是不能太苛刻了，不能一味的從公司利益考慮， 那樣顯得我們吃相太難看了。
主播這行業就是這樣，巔峰期就那麼點時間，也要考慮到簽約主播對我們公司做出的貢獻，我們要更加人性化一點。”
陳辰自然知道蘇昊的提議可以最大限度的為自己賺取利益，要不然也不會有這麼多公司實行末尾淘汰制了。
隨著時間的流逝，公司的簽約主播裡必定會有很大一部分會陷入道名氣衰落的地步，進而能為公司賺取的利益也會大大降低，有的甚至會變成公司的負擔。
什麼東西都是有時效性的，主播這個比較快而已，有的人一夜之間爆火全網，有的人一夜之間直接涼涼。
雖然陳辰有著很多培養主播的方法和思路，但也只能幫他們把自己的熱度和人氣維持一定的時間，直接就會開始衰落，人都是喜新厭舊的，沒辦法，就算是再鐵的粉絲，也會有脫粉的一天。
就像娛樂圈，每年有那麼多人投入娛樂圈，但能火到現在的人，也就那麼一小撮。