然後陳辰東籌西借的辦了一個不太隆重，卻異常完美的婚禮，讓江雅成了自己名正言順的妻子。
現在回想起來，陳辰的內心還是有點酸苦的。
這樣的苦日子，江雅都一步一步的陪自己走了過來。
現在家裡發達了，可江雅絕對不能被自己辜負，縱使這世上野花萬千朵，他也只愛家裡這一朵。
旁邊的陳欣可能是察覺到了氛圍的變化，直接起身走向自己的房間，準備遠離這充滿愛情酸臭味的地方，留自家父母再客廳裡膩歪。
……
下午三點鐘。
辰雅文化總經理辦公室。
蘇昊正在跟陳辰彙報事情，陳辰雖然透過上午的檔案對這次活動的成績有了一些瞭解，但具體的還是不太清楚的。
正好下午又沒什麼事，就來公司裡，今天辰雅文化可以說是全體加班的，他也順便給大家鼓鼓勁。
仔細瞭解後，陳辰發現昨天的活動也透露出公司內部的一些問題。
就是目前辰雅文化旗下一部分主播的積極性，具體表現在就是粉絲黏性上面，呈現了大幅度下降的趨勢。
為什麼這麼說呢，陳辰根據從陳欣那邊得到的資訊，對於旗下主播的粉絲黏性是很看重的，還特意的費心思的幫助主播加強自己的粉絲黏性。
其他工會的人會挖辰雅文化的小主播也正是這個原因，因為他們黏性高，所以投資回報率就會很穩定。
但是他現在發現，在昨天的活動中，一些粉絲量不少的主播，商品的銷量卻差很多，甚至比不上一些剛簽約不久的新人。
如果僅僅是這一點的話，還不至於引起陳辰的重視。
畢竟同一個公司嘛，經常會互相引流，所以很多主播的粉絲重疊量會很高，昨天又是同一天直播，有這個成績，可以理解。
但是對比這些主播以往的帶貨成績，就會發現，這都是有跡可尋的，他們似乎有點不思進取了！
粉絲黏性這個東西，公司出的主意再好，如果主播和他本身的運營團隊不認真坐，那也辦不成事啊。
而且這還透露出一個資訊，就是某些運營團隊跟主播本人狼狽為奸，互相遮掩的現象，這個才是最重要的。
辰雅文化旗下主播的運營團隊都是由公司的運營部主要負責的，他們的工資是由公司發的，但是主播本人為了保證團隊的融洽性，往往也會發獎金。
主要就是為了體現公司的能力，可以更好的制約主播，誰也不想自己培養的人突然跑掉吧。
看陳辰把手裡的檔案看完後，蘇昊又拿出一份檔案遞給陳辰，說道：
“陳總，這個是我上午緊急調查的這些主播最近的表現，還有他們的運營團隊的成員資料，裡面還是有幾個老人的。”
陳辰接過來，大致的翻看了一下，扔在了桌子上，笑著說道：