更別說，這個團隊的負責人，製作的專案，剛剛創造了酷遊互娛成立以來，發售遊戲的最好成績。
等到論功行賞的時候……升職，加薪，這一切離自己還遠麼？
辛苦熬個通宵，這點疲累又算得了什麼？
何況自己也沒有多辛苦。
普通員工們困了累了，只能趴在小小的工位上眯一會，根本睡不踏實。
自己可是去到空無一人的會議室，在行軍床上美美睡了一覺，休息的很好。
會議室裡只有一張行軍床，普通員工們自然不會跟專案製作人爭搶。
郭思冬深諳向上管理之道，他明白，只要把領導們伺候好了，下面員工們的死活，他才不在乎呢。
叫醒大家後，看著大家剛剛睡醒，一臉朦朧的樣子，郭思冬皺起了眉頭。
雖然整個公司裡，就他們這片工位亮著燈，別的員工們還沒上班呢，可他覺得還不夠。
被領導看到，員工都這麼無精打采的，像什麼樣子！
豈不是會懷疑自己的領導能力？！
郭思冬用力拍著手， 大聲說：
“大家都精神起來！咱們《無畏英雄》正是發力的時候，需要專案組每一個成員的努力！我保證大家的努力不會白費，我一定會跟公司申請獎金的！大家這麼辛苦，等拿到幾十萬、上百萬的獎金的時候，就知道這一切是值得的！加油！”
大家：“喔！”
郭思冬：“再大聲點！我聽不見！加油——”
大家：“喔！！！”
郭思冬：“很好！都打起點精神頭來！”
看到大家都振作了起來，郭思冬滿意了。
自己畫的大餅是有效果的。
郭思冬一向對自己畫大餅的能力，感到洋洋得意。
不畫大餅，領導怎麼能重用你？
不畫大餅，員工們怎麼為你拼命幹活？
至於大餅能不能夠兌現，那就是另一回事了。
反正如果承諾的大餅未能實現，到時候再甩鍋唄。關於甩鍋這項技能，郭思冬同樣用的爐火純青。
所以他一點都不擔心。
職場上他總是最如魚得水的那一個。
有功勞了是自己的。
有鍋了那一定是別人的。
這就是郭思冬賴以生存的職場法則。就憑藉這些，他才能混到酷遊互娛的製作人職位，領導一個五十人的團隊。
他掏出手機，拍照專案組熱火朝天工作的樣子，打算發一個朋友圈。
配上文案：又熬了一個通宵，我很榮幸和這樣一群為理想而奮鬥的年輕人一起工作。
之後就等著公司領導們點贊就可以了。
就在這時，他接到了領導發來的微信。
“來我辦公室一下。”