九五的春節，就在大家相互請客當中渡過了。
韓穎這幾年，因為孩子小，就請了假，在家帶孩子了。
好在她們單位是趙家掌權，否則她的工作怕也是不保。
一過了初六，盧昌華就帶著媳婦兒和胡大貴兩口子返回了北寧。
他之所以要回公司，是因為公司的改制方案已經完成，需要先在公司高層中過一遍。
挑挑毛病，看看有什麼漏洞。
一到集團，眯縫眼就送來了厚厚的幾大摞檔案草桉。
公司裡的高層都人手一份，回家仔細閱讀，有問題的，就用紅筆畫下來。
或者摘抄出來。
反正各顯神通。
盧昌華和王瑤就在家裡埋頭閱讀起檔案來。
有不明白的地方，兩人還相互探討一下。
檔案上被劃出了很多的條條槓槓。
盧昌華規定，所有高層在家閉門看檔案十日，時間不到繼續看，看透才行。
其實，改制的實質就是全員持股。
員工在公司工作滿三年後，就有全員持股的資格。
員工股份為分紅股，每年年終決算後計算出集團的利潤後，按持股比例分紅。
持股的比例是根據現在的崗位為標準。
根據昌和集團現在設定的崗位和職級，員工的薪酬原則是，基本工資、崗位工資、各種補貼組成。這是月薪。
再加上該崗位的持股份額，年終分紅。
所有員工股份只有分紅權，沒有所有權和投票權。
除了盧昌華本人外，所有人都是員工股，包括所有公司高層。
而盧昌華不管擁有股份的比例是多少，擁有一票否決權。
他對集團管理層的決策可以一票否決。
實際上，這就是彷照前世某為的制度來搞的。
十天之後，大傢伙都信心滿滿的來到會議室，開始炮轟眯縫眼了。
眯縫眼這邊也有充足的準備，十幾個編寫組的專家嚴陣以待。
對大家提出的各種問題進行解答。
解釋不清的重新修改，表述不完整的補齊。
有邏輯矛盾的，理順。
經過一週的重新修改和審定，昌和集團的改制方案成型了。
三月一號，昌和集團正式釋出了集團改制方案。
所有方案張貼在各個工廠的廠區裡。
同時，廠區大喇叭播放改制方案的錄音。
這下，工人們都炸鍋了。
不是抗議的炸鍋，而是欣喜的炸鍋。
早前，工廠是國家的，我們工人是工廠的主人。
現在？