“陳向雲，你中午炒的菜味道不錯，一天一元五角錢的伙食標準夠不夠？”
洗淨碗筷，孫健來到食堂，詢問正在收拾現場的陳向雲，李美林、黃淑萍、鄧春梅和李雲彩也在忙碌，炊事員提前吃了飯。
“孫總，夠了，以前在三公司的工地做飯，一天的標準只有七角錢，每餐都有醃菜或辣蘿蔔，買回的肥肉只能煉油，菜裡有點肉味，半個月才能吃到一次肉。”
“過幾天，人越來越多，你們五個人夠足夠？”
“孫總，夠了！孫總，能不能買一輛三輪車，我們可以到周圍農民的菜地去買菜，起碼便宜一半！”
“可以，等會找黃經理去拿錢，我任命你擔任炊事班班長，工資一百二十元，負責這個工地的一日三餐，記好賬目。”
在建築隊，給員工做飯的炊事員並不是一個重要的崗位，工資一般介於大工和小工之間，給陳向雲開一百二十元的工資，就相當於大工的工資，已經非常重視了，其他不負責炒菜的炊事員只有八十元。
不是什麼人都能在工地當炊事員的，當炊事員不日曬雨淋，吃飯油水足，比小工的工資還高十元。
孫健打算將炊事班班長的位置讓給在軍隊當過炊事班班長的魏明華，但他願意當木工，高中畢業，還是黨員，是一個可以培養的人才，被任命為副主管，工資一百四十元。
中層幹部儘快本土化，從江城來的主管或副主管一般還是回江城，或者派往其他鄂省其他城市擔任副經理或主管，他們的父母和老婆孩子還在江城。
父母在不遠行！
黃國平介紹建築隊中還有一個炊事員叫洪慶星，跟著師傅在農村給人做過紅白宴席，到時來了以後，負責炒菜，享受大工一百二十元的標準，陳向雲負責買菜記賬。
陳向雲也是高中畢業，寫的一手好鋼筆字，說話做事井井有條，在五個炊事員中有威信，還能提出自己的打算，為公司買到便宜菜，寧願騎三輪車去地裡買，大家的伙食就會改善一些，這是把公司當成家經營的人，孫健肯定會欣賞和重視。
在管理者和員工中培養奮發向上、奉獻、友愛和感恩的精神。
食堂員工利用公休時間，分批到醫院體檢，拿到健康證，公司報銷體檢費。
考慮到鵬城特區的高工資高物價，從黃國平的口裡得知，建築三公司的臨時工是七角錢包吃的標準，孫健定了一元五角錢，一個月平均四十五元，四十五元在內地能養活一家人，夠厚道了！
飯菜限量，員工們也不能岔到吃，人的慾望很難滿足……
“多謝孫總！”
陳向雲從心裡感謝孫健，李美林高興，黃淑萍、鄧春梅和李雲彩一臉的羨慕。
“陳向雲，鵬城順圓房地產公司會變得很大，會走出特區，需要大批的人才，你和黃啟東都是高中生，有時間去讀個電大或者參加自學考試，拿個大專文憑，黃啟東學習基建工程方面，你學習公司管理方面，你倆拿到大專文憑後，公司負責報銷學費。”
“好的，孫總！”
陳向雲的鼻子突然發酸，她一直為自己沒有上大學而遺憾，早早的結了婚，生了二個孩子，為了生活四處奔波，起早貪黑，身上也沒有一件好衣服，眼前這個比她還小的年輕人今天給她指明瞭生活的方向，就像大海中遠航的輪船看見了燈塔，她感覺能在這家公司實現自己的人生追求，她會將孫總的期望告訴丈夫，兩人十月份一起去報名參加高等自學考試。