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第120章 制度與面試 (第2/2頁)

那把每個人的資料結合行為心理學,人格心理,生理病理學,思維測試,智商測試等進行分析,未嘗不可能精準的分析計算出這個人的潛力怎麼樣。

到時想要什麼樣的人才,直接在系統上面篩選尋找就行了。

這一個技術在瓶頸上也就是運算力和缺少相應演算法模型而已,真論起來其實並沒有太大的技術壁障。”

“這涉及到的人權和倫理道德問題太嚴重了。”

陸毅搖搖頭,雖然現在各大網際網路企業已經透過智慧手機的APP在玩這個,但他們也只敢偷偷摸摸的收集資料。

同時也僅限於個人資訊、網站瀏覽資料、搜尋資料、訪問資料以及包括一些購物資料等,然後用大資料技術去分析你的個人喜好,好為你精準化的推送服務和商品。

真要達到張晴說的這個程度,那幾乎要監控這個人的所有行為資料才行,包括你跟喜歡的女孩子聊天時,眼神是怎麼樣的,身體下意識動作是怎麼樣的,會不會臉紅這些都會被記錄。

這麼清晰的資料不單能分析出你這個人怎麼樣,要是掌握這資料的人起了懷心思,那造成的危害也是可怕的。

舉個例子,一個妹子的生理期,喜歡什麼討厭什麼,生活習慣怎麼樣,心裡面在想什麼盼望著什麼也透過日常的表現用心理學模型分析出來......

當把這個妹子所有資訊資料拿到手後,一個男人針對這些資訊進行針對性的追求攻略,請問能不能把這個妹子泡到手?

或者邪惡一點,透過這個妹子的性格缺陷和心理缺陷,進行針對性的心理打壓和控制,最終能不能訓練成某種不可描述的動物?

......

晚上七點二十分,陸毅的專機成功在上京國際機場降落,北航過來接送的人早就已經在等待。

“陸總工,我們先去吃個飯,稍後再回去學校進行面試?”

看到在幾名安保人員保護下走進來的陸毅幾人,北航的一位副院長走上來親切地招呼。

“陳院長,直接去學校吧,今晚我還要趕回去,專案那邊還有緊急事情要出去。”

陸毅笑了笑婉拒,這幾個月感受過幾次酒桌文化的他,明白要是現在答應,那估計吃頓飯兩個小時就過去了,浪費這時間還不如在飛機上吃個快餐。

“那好,我們現在回去,陸總工要求的30名博士生已經在等待了。”

聽到專案還有緊急事情要處理,陳院長不敢再勸說,連忙招呼陸毅幾人上車現在回去北航,一邊走還一邊打電話回去讓他們抓緊準備好。

“你好......”

“陸總工!”

一個半小時後,北航臨時佈置好的一個會議室充當面試場所,陸毅和張晴林夢完成上一名面試者的詢問,剛對下一名面試者說了你好兩個字,就被對方崇拜和激動的呼喊聲打斷了。

“別激動,我也是人,先簡單自我介紹下吧。”

陸毅有些疲倦地揉了揉太陽穴,待對方冷靜下來完成簡短的自我介紹後,提問道:“假設可控核聚變完成突破,在太空梭上面採用核聚變反應堆做為能源中樞,請問這樣太空梭採用的動力系統該如何設計?”

“離子發動機,這是配合可控核聚變最適合的發動機。”

畢竟是北航的博士精英,稍微激動一下後就恢復專業的態度,給出一個在意料之中的答案。

“離子發動機推力低的弊端要怎麼解決?針對這個問題,地面進入太空加速到逃逸速度階段要怎麼處理?”

根據系統的提示,陸毅在筆記本上這名面試者的名字旁邊記下一個數字,隨後轉了轉筆,繼續詢問。

“離子發動機的比衝很高,是常規化學推進劑的30倍,液氫氧推進劑的20倍,這代表了離子發動機的能量效率很高。

推力低,主要是等離子束質量低造成的,在這一點上並不是沒辦法解決,提高電場的強度和加大工質電離輸出也可以使推力提升,唯一的弊端就是電離工質成本會大幅度上揚。

地面升空我們可以考慮載入運載火箭模組,在送到大氣層外層區域後再和火箭運載模組脫離,再由飛船自身的動力系統接管......”

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