斜坡投資發展一年多，姜楠、陳蕾、姚雨彤、章易、單元平和保潔陶阿姨算得上是公司元老。
章易所在互聯互通在陸家嘴軟體園，已經不在浦發大廈辦公，姚雨彤也調到杭城微萌傳媒做財務總監。
現在還留在公司的元龍級員工只剩下姜楠、陳蕾、單元平和許茹她自己。
他們幾個分管行政部、人事部、證券投資部，許茹又是總裁辦助理，她們幾個人在公司天然形成了一個派系，因為派系的領導者是職位最高的許茹，員工們開玩笑稱之為許系。
斜坡投資最重要的部門就是股權投資部，這個部門一直由梁薈老師主管，她對這個部門影響力很大。
梁薈和陳東結婚後，離開斜坡投資，鄭文桐還是讓陳東擔任了股權投資部主管，梁薈還會去即將成立的斜坡產業基金任職。這一波人可以算是梁系。
鍾弈棋從汽車之家離職，加入斜坡投資，同時擔任斜坡投資和微克信科的財務總監，已經成為斜坡投資事實上的二號人物。
鍾弈棋也透過他的人脈，在網際網路行業裡挖來了不少高水平的管理人才，迅速地填滿了斜坡投資和微克信科的各個部門，算是公司裡的新派系，這個團隊可以稱之為鍾系。
許系是跟隨鄭文桐的老人，不過學歷和能力，比起梁系和鍾系還是有些差距。
老員工在新員工面前，就喜歡講資歷，講功勞，大談他們以前跟著鄭文桐做了多少事，有點倚老賣老的架勢。
陳蕾她們剛好抓到陳欣的一個小把柄，所以想給新入司的員工們一個下馬威。
這其實就是公司人力急劇擴張的結果，企業越大，內鬥地越厲害。這就像《遙遠的救世主》中丁元英說得，內鬥其實是文化屬性，不以人的意志為轉移。
這種情況在斜坡系各個公司其實都有，比如小馬奔騰裡的管理層就來自於兩個公司，君舍文化傳媒和正在發生文化傳媒。
鄭文桐製作《吐槽大會》和《脫口秀大會》的班子其實就是來自於正在發生文化傳媒有限公司。
他們就是小馬奔騰名譽董事長金雁之前管理的那波人，比如董秘高涵，財務總監傅毅，小馬影業郭雁等等。
微萌傳媒也不例外，老徐和楊建武這兩個本土派，和新上任的副總經理古嘯，財務總監姚雨彤這種空降派。
微克信科、互聯互通、華信保險經紀等等都有這種情況，唯一例外就是浦海市吉家公寓。
楊建文和周志發的關係一直處地特別好，主要原因就是吉家公寓規模比較小，一年收入也就一億左右，所以還沒有那種大公司病。
作為企業領導人，鄭文桐其實是鼓勵各個部門，或者說各個山頭之間進行良性競爭，可是他反對內耗。
如果員工們都一團和氣，抱成一團，那鄭文桐這個當老闆的，也要擔心被員工們架空。
只有員工們有了競爭的意識，鄭文桐才能夠掌握更多的真實狀況，更好掌控公司。
所以鄭文桐也在不斷地調整公司的內部管理結構，姚雨彤之所以從斜坡投資調到微萌傳媒，除了更好地掌控微萌傳媒以外，也是為拆散以許茹為首的元老員工們的小團體，算是一舉兩得。
可是陳蕾她們這次的試探已經過界了，因為這種行為並沒有討好到他這個老闆，反而可能會傷害到基層員工們的感情，進而影響到公司員工們的凝聚力。
所以他別無選擇，必須不留情面地訓斥陳蕾，哪怕這個建議不是她提出的，也要讓她當一回替罪羊。
同時為了維護陳蕾這個人事經理的權威，又讓陳蕾安排陳欣調崗，算是幫陳蕾找回面子，不然她這個人事經理也幹不下去了。
許茹見鄭文桐頭疼的樣子，主動換個話題，“對了，通濟胖東來的奠基儀式，我和程麗媛誰跟你一起出差？”
“程麗媛女兒還小， 儘量不要安排她出差，還是辛苦你和我走一趟吧。”鄭文桐想了想。
“也行，程麗媛家裡也一堆事，之前就因為中獎寶馬的事情鬧得不愉快，萬一因為出差鬧得家庭不和就不好了。”許茹說。
“怎麼回事？”鄭文桐很少過問員工家事，除非影響到工作。
“她老公前幾年買了一輛車，她不是中獎了一輛寶馬320嗎，兩個人本來一人一輛車，剛剛好。程麗媛想著讓老公開寶馬，她開老公的舊車就行。”
“結果她婆婆說兩臺車，每年油費、保養、保險太費錢，死活讓程麗媛老公賣掉他的舊車。”
“結果程麗媛老公又比較好面子，不願意開著老婆的車上班。所以程麗媛每天騎電瓶車上班，就是為了省油費，中了輛寶馬，一個月也開不了兩回。”許茹不能理解。
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