已經是晚上十點半，何新福嘴角還沾著一顆飯粒，看起來才吃完工作餐。
“新制度和人事調整寫好沒有？”梁一飛問。
何新福把腋下夾著的一疊紙放在梁一飛面前桌上，說：“好了，您看一下，沒問題的話，我明天就發。”
一疊紙，大概7，8張的樣子，不厚，可是上面的字卻不少，一條條一款款。
梁一飛仔仔細細看了兩遍，一邊看，一邊用筆在上面塗塗改改，然後又重頭到尾重新審閱了一遍，確定沒問題之後，才把紙遞還給何新福。
“就按照這個，明天一早下發全場各部門，在各入口、廠房、倉庫、辦公室，對應張貼。”
……
……
第二天上班一大早，全場職工就在大門口看到了一個大幅的通知。
通知三件事：
第一，全廠各部門，除了廠辦公室不變外，其他全部由‘科’、‘處’、‘部’、‘室’等等雜稱，統一改為‘部’，領導統一稱為主任。
第二，新成立兩個部門，部分員工工作崗位重新調整。
這個內容不多，一共也就22個人調整，兩個新成立部門：廠監督部，廠職工安置辦公室，取消一個部門：廠工會。
其中最重要的一個變動，是保衛部主任餘飛翔，從保衛部調離，擔任華強廠職工安置辦公室主任，主要負責之前下崗工人安置後續事宜，和日後全廠工人正常退休後的管理工作。
級別上沒有變動，可明眼人都能看得出來，權力一下子小了，下崗工人安置的事大頭已經結束，沒多少實際權力；
但是朝遠處想想，未來廠子裡還是會有退休工人，只要廠子存在一天，這個崗位就會存在一天，所以也相對比較穩定。
這個新成立的部門，是一個拿閒錢，事情少的部門，目前也就一個專職員工：主任餘飛翔。
不過餘飛翔同時兼任廠辦副主任，有事忙，可以用廠辦的人。
所以，到底是升是降，也不是那麼好說。
有幾個人是升了。
於和平，宣傳部主任保留，另外兼任廠監督部主任，廠辦副主任。
這個監督，不是產品質量，而是專門負責監督糾察廠風廠紀，有違反規定的，可以直接向梁一飛本人進行反應。
顯然，權力頓時放大，從某種意義上講，全廠上下，除了梁一飛，於和平可以監督任何人，包括何新福在內。
在大部分人看來，這是梁一飛論功行賞。
餘飛翔之前有汙點，大夥都心知肚明，但在這次下崗事件中，旗幟鮮明的站在廠長一邊，所以事後，既往不咎，給他留了一份體面；
而於和平，更是直接從李明浩那頭倒向了梁一飛，之前他在廠子裡口碑也不錯，對於他，自然是重獎。
這些想法沒錯，但不全面。
只有梁一飛自己心裡清楚，於和平即是第一個倒向自己的人，也是對廠子、對未來，真正有抱負和理想的人。
提拔他，不光是因為他倒向自己。